原标题：你的年终奖是什么？无忧报告：13%的受访者对奖金跳槽不满意
2020年过去了，你的年终奖到了吗？你得到了多少？你打算怎么花？无忧未来发布的《2020年终奖调查报告》(以下简称“报告”)显示，6.3%的受访者年终奖已到位，58.6%的受访者表示不确定能否领取；近60%的受访者年终奖占年收入的5-10%，13.3%的受访者因不满年终奖而选择跳槽；回答者消费欲望低，所以“省”年终奖是首选。
在调查受访者中，40.2%的人工作了5-10年，其次是10年以上(29.5%)和3-5年(21.4%)。近40%的受访者从事技术类工作，约20%从事运营类工作。受访者在上海工作(18.8%)，其次是北京(13.4%)和广州(11.6%)。受访者工作的前五大行业分别是制造业、IT/软硬件服务业/电子商务/互联网、快速消费品(食品/饮料/化妆品)、教育/培训/科研/机构和餐饮/娱乐/旅游/酒店/生活服务业。受访者月薪(税前)主要集中在三个岗位：“10000元及以下”(47.3%)、“10001-15000元”(34.8%)和“15001-20000元”(12.5%)。
近7成年终奖春节前发放，职场人整体预期降低
报告显示，6.3%的受访者获得了年终奖，58.6%的受访者不确定自己能否在2020年获得年终奖。在表示公司将颁发2020年终奖的受访者中，66.1%的受访者预计公司将在春节前颁发2020年终奖。然而，13.4%的受访者表示他们无法赢得2020年年终大奖。与获得2019年年终奖相比，职场人士普遍降低了对2020年年终奖金额的预期。2019年，41.8%的受访者获得相当于两个月月薪的年终奖，22.5%和21.4%的受访者获得一个月和三个月月薪作为年终奖。当被问及“2020年终奖预计会收到(或收到)多少钱？”当时这三个数据分别下降了10.2%，上升了8.9%，下降了5.1%。除现金外，近20%的受访企业还包括在年终奖励中，10.8%的受访企业收到了公司高管的“年终吊唁信”，7.6%的受访企业收到了公司股票和期权形式的非现金奖励。
会因不满意年终奖而选择跳槽比例13.3%
年终奖的发放很难平衡企业的利益和员工的期望。春季跳槽是常规操作。大多数受访者表示，他们的企业不把“年终奖”作为激励和留住员工的重要工具，企业年终奖的金额和分配方式多年来一直未变。
报告显示，56.7%的受访者选择工作表现，52.3%选择工作价值，其次是入职时间和工作经历，最后是年龄和教育程度。经过2020年新冠肺炎肺炎疫情、地缘政治、国际贸易等诸多影响，虽然受访者预计会减少年终奖金额，但只有13.3%的受访者会因为对年终奖不满意而选择跳槽。
消费欲望低，年终奖“存起来”成首选
当被问到“年终奖怎么花？”在选择“储蓄”和“过年消费”时，受访者提及最多。报告称，储蓄、尊老爱幼、为人/善于交际成为大多数人的选择，这源于大多数受访者对经济环境、家庭压力和职业前景的担忧和担忧。年终奖的到来，相当于减轻了这些方面的短期压力。但由于近六成受访者的年终奖仅占年收入的5-10%，很多受访者预计年终奖会在春节后用完。
20%的受访者无奈地表示，春节假期是一年中消费最高的时间。另有10.6%的受访者表示，拿到年终奖后第一件事就是还贷还债，还清之后再花。
