6月15日上午,华为轮值董事长胡在华为合作伙伴与开发者大会2022上透露,当前合作伙伴对华为的声音主要集中在三个方面:规则与秩序、组织调整、人员稳定。在今年4月底的董事会上,华为也讨论了这些问题。
在组织调整和人员稳定方面,胡表示,华为近期的组织调整加速了内部员工流动。从今年开始,华为的干部和员工绩效考核将增加“合作伙伴满意度”选项,适当降低销售业绩在过去考核权重中的比重。在规则和秩序方面,胡说,利益是纽带,诚信是基础,规则是保障。华为将加强内部控制,严肃处理违规事件,并邀请合作伙伴参与。
胡表示,华为已经聚焦于行业内的头部企业,华为已经形成了一个军团。华为军团希望专注于一些特定的行业,与这些行业的头部企业建立合作关系,专注于了解客户的需求,致力于为客户提供产品解决方案和产品集成服务。最后,它赋予合作伙伴权力,让他们发挥主导作用。
对于中小企业,华为全力支持合作伙伴共同开发商用市场。华为成立商业业务机构,作战能力下沉到城市。用变革管理的手段做商业市场,优化产品研发、营销、供应、服务、人力资源、财务管理等。胡透露,华为将在全国90个重点城市投入700多名专职人员,用2-3年时间从各方面进行优化。
云计算方面,目前华为的云已经达到300多万用户。华为在华为云上沉淀了30多年的数字化转型经验和全球各行各业。胡表示,华为与合作伙伴共同繁荣了计算产业生态。目前国内计算行业应用繁荣,但基础不足。华为将与合作伙伴共同构建新的计算产业。