3月8日，记者从字节跳动旗下Tik Tok电商内部人士处获悉，近日Tik Tok电商启动新一轮薪酬改革，覆盖大部分运营团队：原薪酬由15改为18，每月降低底薪，同时提高年终奖比例，由原来的3个月绩效改为6个月绩效。
据了解，此次改革主要针对运营岗位，产品开发等其他岗位不涉及。
Tik Tok的一名内部员工告诉记者，这一轮改革更注重效率。“提高年终奖的比例有助于员工进一步关注绩效。”也有员工表示，这是一种变相的“降薪”行为。
字节跳动并不是唯一一家进行薪酬和福利改革的大型互联网公司。去年12月30日，记者从Aauto快消科技的工作人员处了解到。阿auto更快的科技(01024.HK)当天发布内部信宣布调整员工福利：从明年2月开始，调整租房补贴，缩小住房补贴覆盖面，可领取补贴的员工仅包括在社会工作不满3年的普通员工。
