近日，钛媒体发布了一份中国高科技公司高管薪酬排行榜，告诉我们打工一年能赚四个“小目标”，还是亏损企业。
榜单显示，Xpeng Motors副董事长兼总裁顾以4.35亿薪酬位居中国高科技公司高管年薪榜榜首。值得一提的是，Xpeng Motors披露的8名董事年薪合计为4.4亿元。其中，顾董事年薪超过4.3亿元。Xpeng Motors作为造车生力军，目前还没有盈利。
相比之下，今天的顾似乎比年薪1.67亿元的联想CEO杨更有争议。
比同行高数倍 顾宏地一人赚的比理想两人赚的多
在钛媒体公布的高管薪酬排行榜前20名公司中，腾讯排名第一，Xpeng Motors排名第二。阿里巴巴排名第三，JD.COM排名第四，联想排名第五。其中，Xpeng Motors无疑是经验最少的一个，但排名却不低。
而居个人年薪榜第一位的顾更是引人注目，以4.35亿的薪酬高于(腾讯总裁)、刘、杨等人。然而，其工作的公司仍然是被称为“贫穷”的造车新势力。另外，从Xpeng Motors目前的情况来看，虽然销量拔尖，但在同行中也是亏损较多。
根据去年第三季度的财报，Xpeng Motors的净利润为-15.95亿元，比上一季度的亏损-11.95亿元有所扩大，亏损额也大于蔚来和理想。此外，据报道，Xpeng汽车公司的研发；2020年的研发投入只有17.26亿元，而顾的收益相当于其研发总投入的40%。2020年d。要知道当初联想被喷得体无完肤的原因之一就是钱被高管拿走了！
值得一提的是，同为汽车制造新势力高管的思朋汽车总裁顾成为中国高科技公司高管年薪榜第一名，比同榜的李总裁沈亚男(3600万元)和李CFO李铁(2600万元)高出数倍。
那么顾宏地何以成为中国高科技公司最贵打工人呢？
众所周知，上市科技公司的高管薪酬几乎都包含股权激励，股份费用在整体薪酬结构中占比很高。以刘为例。他从京东健康和京东物流获得的薪酬总额分别超过3.6亿元，均为股份薪酬。顾之所以能成为中国高科技公司最贵的工人，也与此有关。
据钛媒体报道，经向汽车核实，确认顾年薪包括现金和历年期权，后者占比超过99.5%。这意味着顾所谓的“死工资”实际上并没有那么高。
据了解，为了在各大造车势力的人才大战中吸引和留住核心人才，促进公司的发展，2020年6月，Xpeng Motors董事会通过了股权激励计划，又称2019年股权激励计划。该计划将于2020年6月28日生效，有效期10年。激励对象为计划管理人认可的合格员工和董事，激励工具包括限制性股票、限制性股票单位、股息等价物、股份增值权和股份支付。Xpeng Motors作为股权激励的股份数量最终确定为6040万股，约为当期流通股份总数的4%。
顾也是股权激励留下的人才。公开资料显示，Xpeng Motors总裁于2018年3月加入Xpeng Motors，全面负责公司战略、财务、投融资和全球化。他现在是Xpeng汽车公司的副董事长兼总裁。在加入小鹏之前，他曾在摩根大通银行担任亚太投资银行主席。1999年至2004年，他担任雷曼兄弟控股有限公司副总裁。在…里
目前，Xpeng Motors已经在港股和美股两大市场站稳脚跟，其中自然少不了主管公司战略、财务、投融资和全球化的总裁。这似乎也说明车企使用一定的股权激励是非常必要的。核心技术不仅是企业的竞争力，也是资本增值和规模扩张的关键，高度依赖于核心成员的持续投入。传统的高额现金薪酬制度在巨大的研发成本下是不现实的。d投资和资金压力，这也是我们看到无论是传统车企还是造车新势力都在研究“股权激励”的原因之一。
