相信很多人都在网上名人那里听说过最近的退税案，微信业务的大咖私卡支付直接被抓到银行取钱不用交税。目前，比金三制更完善的金四制即将上线。税务局利用大数据，实现了信息系统的数据自动提取，增加了娱乐领域员工的税收征管。一名网络名人向国库缴纳了662.44万元税款。截至目前，该纳税人已分15期结清税款，逾期税款共计634.66万元，滞纳金共计27.78万元，共计662.44万元。
随着许多新职业的出现，新业态下的就业模式正在蓬勃发展。截至目前，我国灵活就业人员已达2亿人左右。这难道不令人惊讶吗？其中约7800万人依托互联网平台从事新的就业形式，灵活就业的出现可以说为劳动者开辟了新的路径。对于劳动者来说，灵活就业没有固定的工作时间限制，劳动者可以根据自己的实际情况自由安排工作时间和工作地点。对于企业来说，灵活用工可以根据不同季节、不同阶段的需求招聘员工，提高用工的灵活性来降低用工成本。从而实现企业与员工的双赢。同时，在政策的加持下，灵活就业进入了快车道。灵活就业可以说是大势所趋，市场潜力非常大。
灵活就业适合哪些行业？
首先来说说直播奖励。他想解决锚定问题。随着Huya、Tik Tok、Aauto faster等平台的流行，越来越多的主播诞生，收入也相当高。合规是目前直播行业最大的缺点之一。主播线上名人与平台的关系不符合劳动关系，自然匹配灵活用工模式。在这种模式下，主播与在线名人和直播平台建立合作关系，可以实现收益最大化。
二是众包行业，比如骑手、导购、快递等专业佣金的结算。以美团、饿了么为代表的众包平台，他们可以说拥有大量的骑手，这样的群体接收线上线下的配送，平台里有外卖骑手跑腿，也有同城配送导游这样的人。由于群体庞大，他们的佣金结算和基本权益保护成为制约发展的主要原因之一。平台也因为缺少可抵扣发票而承担了巨大的成本。
比如A企业从事文化传媒行业，其核心服务是由自身团队提供的。他的客户主要是大中型企业。由于客户的特色需求，从实际业务出发，企业A的所有收入都来自媒体KOL的佣金。出于税收目的，佣金必须开具发票，年收入为2000万英镑，成本约为1000万英镑。那么企业A真正的利润是近1000万。其适用的企业所得税税率为25%。为了解决企业所得税比较高的问题，A企业通过了一些虚增员工、部分买票等行为，降低了利润率从而降低了税收，但这确实很危险，佣金不征税，企业不当取得增值税发票，还涉嫌虚开发票，都是违法犯罪！企业未能履行代扣代缴义务，反而面临追缴和罚款。在灵活用工的场景下，企业和自媒体KOL可以选择更灵活的合作模式，获得利润最大化的解决方案。同时可以规避交易过程中的税务风险和法律风险。
第四，说说交通出行，解决了网约车司机的结算问题。网络汽车集团是平台经济中最大的集团。网上打车领域以滴滴为首，网上打车的司机可以说规模非常大。我猜你身边可能会有一些，兼职司机会为很多品牌兼职，对吧？佣金支付非常复杂，传统的用工结算无法解决。一种灵活用工签约接单的方式，可以完美配合这个行业，通过灵活用工解决平台和个人的税务和风险问题。
第五是房地产经济，解决了房地产经纪人的佣金结算问题。房地产经纪行业应采用综合营销模式。房地产经纪行业现在采用的是万能营销的模式，可以剔除无效客户，确认精准目标客户的工作，通过灵活用工完成这几千万灵活员工。他们可能都是老业主的独立房产经纪人的过客，打算买人的资源等等。他们整合自己的资源信息，然后交给企业跟进客户信息，完成销售开发。从这个角度来看，企业本身不需要淘汰低效、低价值的无效客户，节省了时间和营销成本，合作伙伴实现了资源的变现，买家得到了更好的服务，实现了双赢。
因此，通过灵活用工，恰好能够降低企业的用工风险，轻松高效地进行管理，同时解决平台和个人的税负和风险问题。除了刚才提到的这些行业，灵活就业还适用于游戏培训、陪玩、在线营销、在线文学、在线医疗、在线音视频、装卸服务、活动策划、市场营销等线上行业。随着社会认可度的提高，灵活就业模式也加快了普及，灵活就业将有更广阔的发展前景。
