取消“大小周”，格力加入“双休”阵营。
11月22日，格力电器发布公告。在公司成立30周年之际，员工提出了双周工作制的建议。经公司办公会议研究决定，议案获得通过，将单周工作制调整为双周工作制，即日起执行。
调整后，格力电器的工作时间为“周一至周五上午8: 30至晚上11: 45，下午13: 30至下午17: 30”。此外，格力还将“取消所有加班”。对于确需加班的，由部门提出申请，报主管公司领导批准，报企业管理部备案后，再由部门安排休息。
据了解，格力此次调整源于公司成立30周年之际，不少员工在签名墙上写下了“两个周末”的心愿。当时格力电器董事长董明珠回应：“我希望格力电器一年最好是白班，不上夜班，但是当社会需要我们的时候，我们还是要放开自己。”
此前，董明珠对加班的态度是“强硬”。有一次，据说一个员工因为不满长期加班而离开格力。董明珠说：“格力需要加班。只有加班24小时才能满足用户的要求。不能服从组织的可以选择离开。”董明珠还对外界说“他已经30年没有休假了”。
对于此次调整，据界面新闻报道，格力员工在群聊中进行了大量讨论，“大家都很开心，有一种渴望实现的感觉”；但也有员工担心周末实施后可能会降薪。“每天工作7.25小时，周末少工作14.5小时”。
从上市公司股东的角度来看，有分析认为，可能存在一种担心，即员工工作时间的减少可能会影响企业的运营效率，员工创造的价值可能会减少，从而可能会降低企业的整体效率。
然而，随着研发；d投资近年来，格力的自动化步伐明显提升。目前拥有数控机床、工业机器人等。企业在智能物流、自动化生产线等领域取得了一定的成绩。因此，即使员工加班被取消，相关工作流程也可以由工业机器人完成，不会对企业的生产效率产生实质性影响。
事实上，在互联网公司，大小周制度非常普遍，据称最早实行该制度的公司是华为，而招聘平台BOSS直聘显示，阿里巴巴、拼多多、字节跳动等公司都是大小周制度。
近年来，互联网厂商的996工作模式让朝九晚五的生活变成了奢侈。因此，该制度受到越来越多的质疑。在格力之前，一些知名的互联网公司已经取消了“大小周”。
腾讯互动娱乐(IEG)光子工作室群发布“快乐工作健康生活”加班管理机制，6月14日开始实施。提到的管理机制：1。周三卫生日，各部门下午6点下班；2.其余工作日晚上9: 00前必须下班，特殊加班人数上限10%，违规班组下周6: 00集体下班；3.全周末，有10%的特殊加班，违规团队下个月不允许加班；4.周末禁止连续两天加班。
6月24日，Aauto快手公司宣布，从7月1日起，取消大小周制度，员工按要求加班，公司按相关规定向员工支付加班工资。也就是说，Aauto Quicker周末加班工资会涨一倍，国定节假日加班工资会涨三倍。
7月9日，字节跳动相关人士透露，字节跳动内部宣布从8月1日起取消大小周。从8月开始，有需要的团队和个人可以通过系统提交加班申请。对此，字节跳动官方表示，信息属实。
在家电行业，美的集团率先实施
此外，根据TCL员工的界面消息，TCL还在全公司范围内实施了双休日制度。海信员工表示，公司的休息制度取决于工作条件，对于电商等部门，加班后可以申请休假。
