原标题：面试时，你不能回避2个问题和最好的3个问题
今年有874万大学毕业生。他们已经或者正在走向社会，进入职场。如何找到工作(称心如意这句话我就不说了，你们懂的)并在新的环境中生存是一个非常现实的问题。与此同时，由于疫情和没有开始的生存，哪来后来的发展？的许多因素，许多人今年更频繁地更换工作，无论是主动还是被动。所以在接下来的一段时间里，我会不定期的发表一些关于求职面试、职场生存与发展的原创文章，希望能帮到你！太棒了。
面试时，你绕不过去的2个问题
作为一个20多年职场老手，可以毫不夸张的说，我有无数张脸。从一线员工到我的直属管理团队，包括高级董事和高级经理，我都会亲自动手。因为我一直相信人是最重要的。
作为面试官，我经常会在问两个问题的时候傻眼：
首先是当你问你对我们公司了解多少的时候。
候选人回答说，我听说过你的名字，但我真的不太了解。换句话说，我知道的不多，然后很认真的说出一些信息，可惜是错的。
第二个问题，面试快结束的时候，你问候应聘者。有什么问题吗？候选人回答，我没有任何问题。
面试是敲门砖。如果以上两个基本问题没有准备好，很难有下面的面试。面试的职位越高，这两个看似最基本的问题其实越重要，甚至可能会成为决定性因素。
第一个问题考察的是面试者对公司是否感兴趣？认可公司的文化、使命、价值观、战略、产品，甚至工作氛围等吗？
当这个网络能让你“手拉手”的时候，动动手指，这个信息马上就收集到了。所以如果你回答“我不明白”，基本上就是告诉面试官我对这个公司或者这个机会不感兴趣。
在网上搜索公司主页可以看到最基本的信息；
搜索门户网站查看公司相关新闻报道；
“天眼查”、“开心宝”等app可以让你进一步看透一个公司，比如股权关系、关联公司、诉讼情况等等。部分核心信息只能付费用户查看；
可以在LinkedIn上查看公司最新人事动态(可能需要付费)；
行业或社交微信群可以广投，在线等。
第二个问题考察的是面试者怎样看待面试的职位？是否做过深入的思考？
如果你仔细阅读了职位描述(英文叫JD，Job Deion)，了解了公司的一些基本情况，想一想，你就不会没有问题要问了。还考察了面试官的逻辑思维能力、语言组织能力、表达能力等等。
面试时，你要问什么问题？问几个比较合适呢？
从定量3个问题比较适中。正常情况下，少不要少于2个，多不要多于5个。 的角度来看
从定性的角度，建议问三个问题：
（1）关于整体和大方向的
比如你可以问如何解读公司的价值观。公司未来1-3年的发展战略是什么？公司有多数字化？有哪些关键痛点等等。
像这样提问有三个好处：
“如何解读公司的价值观？”这个问题证明你研究过公司的情况，对这个机会很感兴趣，也很认真。
“公司未来1-3年的发展战略是什么？公司有多数字化？”证明你关心公司的发展前景和具体做法。数字化的程度证明你对这一块的重视程度，数字化的程度将决定一个企业未来能否生存。
有哪些关键痛点？是评价企业风险和职业风险的一个维度，对于企业的发展和个人职业安全与发展非常重要。
当然，应该指出，上述这些问题你都问了，不一定就能得到满意的答复。但是至少让面试官感觉到你是做了功课的，是积极主动的。
（2）关于职位本身的
比如你可以问公司这个职位怎么定位。其实这个问题是从侧面了解职位的潜在价值以及对公司的重要性。你也可以问问公司的招聘经理，他对应聘者有什么具体的期望。这些问题一方面可以让你了解更多的信息，同时让面试官感受到你对这个职位的兴趣和关注。
（3）关于个人发展的
你可以问，如果你有幸加入公司，并且业绩优秀，公司能提供什么职业发展机会。公司的人才培养计划等等。这会让面试官觉得你是对职位的规划和诉求，是加分项。
关于面试中不能回避的问题和最容易问的问题，你还有哪些想法？欢迎分享。
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来源| KEEP勤奋(id: keep-polish)
作者| lucentlu，鹿山；编辑|放开芒果
