11月8日，首创国获悉，目前基金行业前十大公募基金公司中，已有半数实施股权激励。自2013年6月1日起，修订后的“新《基金法》”正式实施，规定公开募集基金公司可以实施专业持股计划，建立长期激励约束机制。迄今为止，公募基金的股权激励浪潮已经开始。
2014年以来，中欧基金、田弘基金、嘉实基金、汇添富基金等机构通过核心员工持股和高管持股推动股权激励政策。近年来公开发行的基金有E基金、汇添富、南方基金、GF基金等。有明显的推进股权激励的趋势。
据Wind统计，目前仅设立“有限企业”等员工持股平台的基金公司(不含纯个人持股公司)数量已达33家。
根据中国证监会今年的数据显示，中国国家基金、中科沃图基金、睿远基金、中欧基金均已获批股权变更，前三名为股权激励，而中欧基金则是原股东第三次对员工实施股权激励。7月28日，中欧基金宣布公司股权转让。北京百骏投资有限公司将公司20%股权转让给中欧基金员工个人股东。截至目前，中欧核心员工(含员工持股平台)持股总数已超过50%。
目前，证监会形式为“基金管理公司变更5%以上股权及实际控制人核准”的基金公司有15家。上市形式上意味着，一是变更持股5%以上的股东；二是变更基金管理公司实际控制人。
一位基金公司总经理表示，从公司发展的角度来看，股权激励作为一种制度创新，确实起到了两个重要作用。一是公司管理团队和关键员工保持稳定，公司离职率远低于行业平均水平。二是更加注重风险控制，对重大风险保持高度敏感。
上海一位基金行业资深研究员表示，股权激励的作用要看长期，短期内对规模和业绩的影响有限，核心作用主要是吸引人才。业内还发现，股权激励较好的公司，人才稳定性较好，尤其是头部人才稳定性很高。“正是因为有了这群人才，近两年股权市场爆发时，这些人才迅速成为市场上的顶流基金经理，有效性不断增强，导致规模逐渐增大”。他直言，股权激励在大公司更有效，但不是股权激励一定会扩大公司规模。
对于股权激励计划对整个公募业态的影响，不少公募行业人士表示，股权激励促进了行业的良性发展，越来越多实施持股计划的基金公司将对基金行业产生深远影响，将对完善公募基金公司治理结构、提升公募基金核心竞争力、促进基金公司长期可持续发展、提升持有人盈利体验起到积极作用。
此外，多位机构和基金业人士建议，可以参考上市公司股权激励形式，在基金行业采取多种形式的激励制度，关注公司制度、文化、战略发展等因素的综合政策，提高对核心团队的激励效果。
