它是企业发展的命脉，那些在市场竞争中掌握人才的企业才能使企业获得更强的竞争力。但是铁营里的士兵和流水。员工流失已经成为每个企业的大问题，打造一支优秀的人才队伍是企业的重要发展规划。
作为抗生素中间体制造商，宁川生物科技在市场竞争中依靠技术和人才。对于那些掌握先进技术的人来说，宁川生物技术公司总是渴望人才。为了获得更多企业发展所需的人才，宁川生物通过与高校合作、建立员工晋升机制、安排员工培训开阔视野等多种方式。
在宁川生物的人才招聘计划中，非常重要的是与高校合作，为毕业生提供实习岗位，同时从中选拔优秀员工，为宁川生物的员工队伍建设增添新的力量。
员工加入公司后，宁川生物鼓励员工不断提高自己的能力。对于优秀的员工，如果没有晋升机制，就有流失的风险。为了留住人才，宁川生物为员工建立了一套完善的晋升制度，以留住企业中的优秀员工。
随着在这个岗位上工作时间的积累，员工也在获得丰富的经验。如果没有时间了解外界信息，员工的视野可能会变窄，不利于企业的发展。为了拓宽员工的视野，宁川生物还为员工安排学习机会，比如邀请外部专家对企业内部员工进行培训。
宁川生物从员工招聘、职业规划、培训等方面建立了一套完善的团队建设机制。这不仅为企业的发展提供了新鲜血液，也使企业获得了更大的竞争力。
