原标题：塔木斯：欠税很多，员工年龄结构不健康。
江苏泰木石针织科技有限公司(简称：泰木石)将于10月21日启动发布会。泰国慕斯成立于1992年，最初是一家中外合资企业。2016年，新泰投资吸收了所有外资，这家泰国慕思成为内资企业。本次发行前，实际控制人卢比奥、杨敏合计控制公司97%的表决权。本次发行后，卢比奥和杨敏仍将合计控制公司72.75%的表决权，处于绝对控股地位。
泰姆的主要业务是R&D，生产和销售针织面料和服装。其主要客户有迪卡侬、马森服饰、奇克西弗、卡帕、良智服饰和全棉时代。招股书显示，2018年至2020年，泰慕思的营业收入分别为7.55亿元、7.91亿元和6.94亿元，净利润分别为9857.11万元、9310.43万元和8200.89万元。报告期内，泰姆客户集中度较高，对前五大客户的销售额分别占当期营业收入的91.81%、92.12%和92.22%。
虽然泰国慕思近三年的营收和利润表现不佳，但笔者发现本次IPO仍存在不少问题。首先，特木斯出现了大量的欠税，欠税时间长达三年之久，招股书中根本没有提及！此外，报告期内，特木斯注销了南通尹秀、六安智能两家子公司，但招股书并未对两家公司注销原因作出任何说明。
还值得注意的是，塔木斯员工的年龄结构非常不健康，40岁以上的员工居多，而30岁以下的年轻员工比例很小，呈现倒金字塔的年龄结构，显然不利于企业的长远发展。
存在大量的拖欠税款行为
通过搜索公开资料，笔者发现，2015年12月1日至2017年12月，泰国存在大量欠税现象，持续时间长达三年，但最新招股书并未披露这一点！
欠税不是小事。根据相关法律政策，欠税金额一万元以上不满十万元的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处欠税金额一倍以上五倍以下罚金！数额在十万元以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金。
根据笔者目前发现的数据，塔木斯的欠税金额不足以刑事拘留，但其性质却极其恶劣！
泰国慕斯虽然欠税金额小，但是各种税都有。2015年12月1日至2017年12月，泰慕斯欠当地教育附加费62.48元。2015年12月1日至2017年12月营业税地方教育费附加欠缴55.11元。泰晤士河2015年12月1日至2017年12月欠城市维护建设税137.77元。泰慕思拖欠2015年12月1日至2017年12月的营业税及教育费附加人民币82.66元。2015年12月1日至2017年12月，泰慕斯共欠营业税2755.3元。2015年12月1日至2017年12月因贷款服务产生的增值税欠税3123.92元。从违约日期来看，坦慕斯的税务违约时间长达三年。
这些税要到2019年才能缴纳。探究泰国慕斯欠税的原因，笔者认为主要有三点。首先，从客观现实来看，资金短缺是企业欠税的直接原因。二是从主观上看，纳税意识差是企业欠税的主要原因。第三，企业财务核算和管理水平低是企业欠税的另一个重要原因。
不管是什么原因，塔穆什都应该解释一下！显然，这一负面信息在招股书中并未披露！
报告期内突然注销两家子公司
报告期内，公司注销了南通尹秀和六安智能两家子公司，但招股书并未给出
南通盈瑞银刺绣有限公司成立于2004年7月15日，注册资本及实收资本均为人民币206.886万元。南通英瑞的主营业务是生产、加工和销售印花绣花服装及帽子、围巾和手套；自营各类商品和技术进出口代理，2018年8月30日注销。但是，在招股书中，特木斯并没有说明这家成立14年的企业为何被注销！
其中一家子公司成立仅一年半就被注销。六安智能注册资本8000万元，主营业务为棉、毛、麻、化纤、丝绸高档面料的智能制造和销售。六安智能成立于2018年1月5日，但于2019年8月27日注销。
在招股书中，
于注销原因只字未提！这不禁让笔者猜测，赶在IPO之前注销这两家子公司是否在为IPO铺路。这两家子公司的财务状况是出现了问题?不管怎样，对于这两家子公司的经营情况，泰慕士有必要在招股书中作出阐述。员工存在老龄化问题
此外，从招股书中披露的泰慕士员工学历水平和年龄结构来看，其中也存在很大的问题。
首先来看泰慕士员工学历水平，2020年，泰慕士一共有2154名员工，其中大专以下学历为1906名，大专学历层次为180名，本科及以上学历层次的员工只有68名，占比为3%出头。由此可以看出，泰慕士的员工基本以大专和大专以下学历为主，两者合计占比大都了97%。大专以下学历基本就是高中生，甚至初中生了。这样的学历水平，企业很难有科技创新，即便上市，也会最终沦为平庸甚至衰落！对此投资者需要保持高度谨慎！
不仅如此，泰慕士员工的年龄结构也值得关注。截止到2020年底，泰慕士40岁以上的员工合金为1140名，占整个公司比例为52.9%。从这一组数据可以看出，目前泰慕士员工的老龄化问题比较严重，而且后备的青年人才也很少。泰慕士30岁以下的员工只有192名，占比只有9%不到，这显然的一个倒金字塔式的年龄结构，是一个不健康的年龄结构，不利于企业的长期发展。
如果对于当前的学历情况和员工年龄机构泰慕士不作出改变，其未来的发展道路必定会受阻，甚至走向衰落！
