一个农民工最怕什么？面对这个问题，不同的工作者可能会有不同的答案。但是我更害怕自己的价值在工作中没有体现出来，害怕岗位设置会出现不公平的情况。
悟空宝认为，企业的岗位很多，有普通岗位也有高级岗位，高级岗位的员工做高级工作，拿高薪。但是，在一些高级职位上，员工的能力并不符合职位的要求，所以他们根本不应该坐在那个位置上。然而，一些普通岗位的员工能力已经远远超过了普通岗位的员工能力，甚至超过了高级岗位的员工能力。遗憾的是，他没有被重用，这让人们感到沮丧。如果不及时制止，长此以往，很可能会损害整个公司的士气。
不过，悟空宝知道，有一个办法可以解决这个问题，那就是实行竞聘上岗制度，以能做事为原则，设置高级岗位为轮岗。简单来说，不管你今天是普通员工还是高级员工，按照一个月后那个月创造的价值理论的成败，谁能做，谁能做好，谁就占据了高级岗位。根据公司业务的性质，评估时间可以是每月一次，也可以是每季度一次。让高层的员工永远是最好的，能贡献最大的价值，保证企业的利益，让员工信服。同时，每个人都有改进的热情。那些在高级职位上没有贡献相应价值的人是不会存在的。从长远来看，员工和企业都会赢。
