俗话说得好，“得其所者，得其所者，得其所者”，尤其是在知识经济飞速发展的时代。
很多企业都面临着人才缺口，那么管理者有没有考虑过为什么是企业想留住的人提出先离职？
原因如下：
1、优秀人才有“市场”。
优秀的人到处受欢迎，受到其他企业的青睐。他们有更多的“出路”，所以他们更有底气，也更敢主动离开。
有能力的人是自信的。他们相信自己能找到更合适的机会，有选择。因此，他们不太担心离开工作岗位，而是相信“搬树死，搬人活”的理念。
2.优秀的员工更容易受到“诱惑”。
优秀的员工是稀缺资源，你欣赏的人才很容易被竞争对手欣赏和窥视。
为了抢夺稀缺资源，为了壮大自己，甚至只是为了攻击竞争对手，一些企业会选择从竞争对手那里“挖人”。
如果没有完善的薪酬和激励制度，企业的员工在面对更高薪酬和更高职位的诱惑时，肯定会感到兴奋。
因为在没有其他追求的情况下，高薪和高职位至少代表了更真实的尊重。
光凭这两个原因，管理者一不小心就会流失人才。
然而，这种情况并非不可避免。许多企业不仅可以留住原有的人才，还可以通过一些有利的管理机制和一些长期的激励机制从外部吸引人才。
所以，对于企业来说，只要敢于改变，一切都有可能朝着好的方向发展。
胜蓝咨询作为股权战略落地管理咨询机构，致力于服务成长型企业，本着善行、成长、落地、共赢的价值观，致力于帮助更多的企业，成就更多的人。
