用人难、用人成本增加都是企业头疼的问题。只有尽快解决这些问题，企业才能专注于核心业务的发展。劳务外包是一个不错的选择，但是企业在使用劳务外包之前需要注意一些问题。让我们和车城人力一起看看。
外包不需要劳务派遣资质。外包可以为企业节省大量的办公费用，减少企业软硬件资源的支出，避免企业管理者在人事管理过程中大量机械重复的事务性工作，使管理者能够投入到其他能够有效为企业增值的管理活动中。
劳务外包业务中，一般由承包商提供场地、设备、水、电等条件，承包商组织公司员工自行安排管理，按合同约定完成任务。
在外包中，员工的工作量与承包商的价值创造直接相关，而与承包商的价值创造没有直接关系。也就是说，员工的工作量创造了包工头的附加值，所以销售也不差，扣除工资和一般服务没有区别。当然，员工的工资也是包工头的成本，但现行政策下的工资成本项目不能作为进口扣除，与一般劳务没有区别。
以上是对“企业使用劳务外包前应注意什么”问题的简要介绍。希望这篇文章对你有所帮助。
