原标题：混得不好就不要搞四性工作。你坚持的时间越长，结果就会越糟糕。
职场就业，择业，陷阱和坑越来越多。好建议是坏消息。不管劳动是高是低，选择职业是被雇佣者的权利。其他人无权发表不负责任的言论。但是，想要相处得越来越好，就不应该选择这四份工作，但如果你有选择的权利，就应该及时跳出火海，重新选择那些欣赏的职业。即使你暂时变得更糟，也不要跳进大坑，你只会越来越糟。
[1]非正式劳务派遣工作。
如今，许多企业为了降低员工工资，转嫁安全环保风险，逃避员工管理责任，违规招聘劳务派遣工。少数企业雇佣劳动者较为正规，缴纳社保、保障福利、同工同酬，甚至给优秀劳动者“转正”的机会。然而，大多数企业雇佣劳动者的目的是为了降低劳动成本，逃避管理责任，少缴甚至不缴社保，始终关闭就业之门，从而未能获得同工同酬。劳动者从事最脏最累的工作，工资只有正式工人的三分之一。委托劳务公司是皮包公司，看不到成为全职员工的希望，也没有培训发展的机会。相当于一个做长工的“二等员工”。但是，如果有退路，就不要长期做劳动者。
[2]变相外包工作。
由于大量企业违规使用劳务派遣工，2016年相关单位整改规范，要求使用劳务人员不得超过总劳动力的10%，只能安排在临时性、辅助性、替代性岗位，说实话这就是“临时工”。按照道理，企业应该把过剩的劳动力变成正式员工。但是，世界上有政策，世界上有对策。企业为了逃避责任，找了一家假冒的外包公司，将劳动者的身份变相变成外包工。劳务派遣工与企业是用人关系。转化为外包工后，比劳动者低一级。外包工在做着和以前一样的工作，但对企业来说，他们不是“人”，而只是一个业务量。企业更逃避管理责任。你期待积极吗？
[3]不缴纳社保的非法工作。
为员工缴纳社保是强制性政策，企业不执行是违法的。然而，许多企业明知故犯地不给员工缴纳社保，忽悠员工“缴纳社保影响工资收入”。很多流动性强的农民工或者暂时缺钱的员工，被忽悠到不愿意缴纳社保，也被忽悠到写了自愿不缴纳社保的保证书。比如一个企业要给员工缴纳2000元的社保，但是通过给员工200元的工资，欺骗员工自愿放弃社保，企业节省了1800元的人工成本，员工只从200元中获得了微薄的利润，却失去了很多合法权益。不要为长期骗取你社保的企业卖命。
[4]画馅饼般忽明忽暗的作品。
现在创业公司越来越多，催生了一大批傻子王。自己注册一家公司，修补一个项目，开始忽悠傻白甜应届毕业生。在创业之前，牛皮被吹上天，在商业模式形成之前，他们就开始画已经上市三年的蛋糕。每天给员工灌鸡汤，要从长计议，不要在意目前的低工资，和公司一起努力，直到我们上市，我们就是亿万富翁。忽悠一群傻白甜的人拿着低于市场价的工资，天天加班。
