原标题：七部拍！灵活就业政策发生了很大变化
最近，教育、培训、互联网都变成了“他是我哥”。7月底，万亿外卖巨头——美团(03690.HK)暴跌逾15%，创上市以来单日最大跌幅，市值单日蒸发逾2300亿港元。
其崩溃的背后，与一项新规定密切相关。7月26日下午，市场监管总局等七部门联合发布《关于落实网络餐饮平台责任 切实维护外卖送餐员权益的指导意见》。对维护外卖送餐人员合法权益提出全方位要求。
其中，《意见》强调了一个共同关注的舆论，——，外卖骑手的社会保障。《意见》明确表示，将督促餐饮外卖平台和第三方合作单位为已建立劳动关系的外卖送餐员参加社会保险，支持其他外卖送餐员参加社会保险，并按国家规定参与平台灵活就业人员职业伤害保障试点。鼓励探索提供多元化商业保险保障方案，提高多层次保障水平。
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假如美团给骑手交社保
回吐利润超100亿
灵活就业是目前“互联网人力资源”的热门话题，也是该领域投资者密切关注的“窗口”。越来越多的人开始关注和讨论灵活就业。
灵活就业不同于固定全职。是指企业根据用人需要灵活聘用人才，但双方尚未建立正式的专职劳动关系的一种形式。这种模式更加灵活，不需要支付额外的费用，也不需要复杂的出入境流程。企业可以节约成本，充分发挥人才的价值。
灵活就业不同于传统的固定全职就业模式。企业基于实时用工需求，按“时间”或“任务”聘用人才，双方不建立正式的全职劳动关系。除了核心和专业人员之外，企业中的员工可以采用灵活的雇佣模式。
在灵活用工模式下，企业不需要为精神劳动者缴纳社保，这使得用人单位能够将工资支出转化为成本。这种模式更加灵活，不需要支付额外费用，也不需要复杂的出入境流程。企业节约成本，人才的价值得以充分体现。
灵活就业最大的好处就是企业可根据自身需求将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，通过外包，把辅助性的工作交给专业的人才来做，不仅可以为企业节约人力成本，还可以规避劳资纠纷、工伤风险。
美团的用工模式中，在美团上送货的骑手分为众包骑手和特约骑手，众包是兼职模式，不存在社保纠纷。
其中，特约骑手是专门为美团外卖送单的骑手，全职服务美团的订单。目前的雇佣关系是与以劳务为主流的第三方外包公司签订合同。不是劳动合同。部分平台的协议中明确表示：‘甲乙双方建立业务合作关系，不存在劳动关系，不受劳动法律法规调整。’
这使得外卖平台规避了骑手的社保(五险一金)，难以通过第三方雇佣界定骑手的劳动关系，也导致外卖骑手在配送过程中发生意外或意外，难以享受工伤赔偿和意外险。
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灵活就业社保如何缴纳？
1、缴费档次
城镇职工社保缴费基数按当地上年度平均工资计算，最低缴费基数为上年度平均工资的60%，最高缴费基数为上年度平均工资的300%。
灵活就业人员可以选择的缴费档次一般在60%到300%之间。具体来说，有60%、70%、80%、90%、100%、200%、300七个等级，部分地区可能有六个等级，但上下限比例基本一致。缴费水平越高，同等条件下养老金待遇也就越高。
一般来说，城镇职工养老保险缴费时，个人缴纳的费用为缴费基数的20%，城镇职工医疗保险的费用为缴费基数的4%或8%。
2、缴费方式
灵活就业人员通常只在户籍所在地缴纳灵活就业社会保障。但近年来，一些地区允许符合一定条件的非本地居民缴纳灵活就业社会保障。另外，过去灵活就业人员需要到当地社保局作为灵活就业人员申请职工医疗保险和养老保险。2021年以来，部分地区灵活就业社保缴费方式发生变化。
3、非本地人可以以灵活就业者身份在当地参保吗？
这要看个人的实际情况。有一个很重要的问题：你的保险地点是你的住所吗？
如果是这样，个人极有可能作为灵活员工参加员工社会保障。但需要注意的是，有些城市规定，即使拥有当地户口，农业户口员工也不能参加员工社保，但可以参加居民社保。
如果没有，可能无法作为灵活员工在当地参加员工社会保障。但在一些城市，户籍限制并不严格，符合条件的外地户籍人员也可以作为灵活就业人员参加职工社保。
