为加快人才队伍建设，帮助新员工了解公司业务，尽快融入团队，完成角色转换，更好地培养和留住人才，推进人才强企工程，中国石化安顺石油分公司从7月起组织新员工开展入职培训。
据报道，这种新员工培训持续半年。在此期间，公司将通过在职制进行培训，然后根据新员工的专业、轮岗培训、自身特点和实际需求，为新员工安排具体岗位，让他们在实际工作中不断学习和提高。通过培训，员工将形成“销售追赶、业绩追赶、竞争”的营销氛围，引导员工树立制定“收入目标”的良好习惯；同时要进一步了解和认识公司的相关规章制度，避免员工在不知情的情况下触碰“红线”，增强员工的自我保护意识，培养新员工的竞争意识，从而打破公司的“死水”状态，唤醒加油站老员工的竞争意识，实现优胜劣汰，最终实现石油和非石油的双增长。
中国石化安顺石油分公司新员工陈莉
作为一名新员工，我觉得这次培训对我很有帮助。我从一开始就不太了解中石化。通过这次培训，我了解了中石化的主营业务，油品和非油品的区别，油库安全的重要性，加油站的主要经营范围。经过这次培训，对我以后的职业生涯很有帮助。
