原标题：想要重返中国市场的富士康面临辞职潮？专家：麻烦才刚刚开始
这两年的实体经济真的很悲哀，工厂招人和上天堂一样难。今年5月，广东珠海数千名服装厂主举着招工牌，排了近一公里的长队，等待工人回家。8000元基本工资没发，富士康也经历了“离职潮”。内部人士表示，富士康的“麻烦”才刚刚开始。
除了工资低，富士康的“离职潮”也是让加班拿不到额外工资的员工最头疼的问题。众所周知，虽然富士康的工资被认为不错，但大部分都是靠加班赚来的。
富士康成为领先的代工企业，主要是因为苹果的大力支持。可以说，富士康和苹果是互利共赢的。在苹果大量订单的支持下，富士康迅速在市场上站稳脚跟，获得了很大的市场份额。
然而，今年的颂歌销量急剧下降。作为富士康的大客户，iPhone销量的大幅下滑必然会影响富士康的发展。
劳动力成本增加，土地和租金也增加。为了节省劳动力，郭台铭想在东南亚等市场设厂，但越南工人的特点让富士康无法搬迁。
一是劳动力素质低。充足的劳动力是越南和印度的优势，大量的剩余劳动力可以被在越南和印度设立的工厂所利用。二是产能有限。生产能力的重要因素是生产资源，但是对于印度和越南来说，他们自己的生产资源非常少，所以他们基本上需要进口所有的生产资源。
这样的产业链可以说是非常脆弱的。如果富士康搬到印度，将很难维持下去。在印度的一些地方，基础设施条件非常差，甚至很难用水用电。在这样的困难条件下，如果要建工厂，首先要解决水电等基础设施问题，这给工厂带来了很多不必要的开支。
除了订单减少的“麻烦”，富士康很快还会有一个强劲的竞争对手，那就是一直在争夺市场份额的比亚迪。随着富士康即将退出国内市场的传闻，比亚迪已经开始从富士康手中抢占市场份额。
如果比亚迪占据全部市场份额，富士康未来发展将面临巨大压力。面对如此尴尬的局面，富士康正在努力改善。其实对于一个代工制造巨头来说，不断的负面消息对富士康未来的发展是非常不利的。你怎么想呢？
