原标题：富士康一线领导能拿多少年终奖，普通员工能拿多少年终奖？
年底了，大家都关心年终奖。要知道年终奖是工资收入的一部分，能否过好一年取决于年终奖的丰富程度。有人说年终奖只属于那些白领，其实工人也可以拿年终奖，比如富士康，普通工人也可以拿年终奖。
其实在富士康，每个人都是公平的。只要符合要求，还可以拿到年终奖。一般招聘的时候，面试官会告诉你，年底会有年终奖。然而，去过工厂的人可能会忘记这句话，认为这是不可能的。年终奖只属于那些领导。
事实上，情况并非如此。即使是富士康的普通员工也有年终奖。只要成为正式员工，待半年或一年，就可以开始算年终奖了。当然，年终奖肯定有高有低。正常情况下，只要工作一年的正式员工能拿到全年的年终奖，收入也是按业绩分配的。
按照富士康的惯例，普通员工工作一年后可以拿到一个月的工资作为年终奖，大概三四千。可以说，他们多拿了一个月的工资，这也不错。之前有人说过，一线领导的综合工资并不比一般工人高多少。行领导的年终奖也是一个月工资吗？
这是基于一线领导的工作完成率和考核。其实要看团队领导对一线领导的看法。如果表现好，可以说可以发两三个月的工资作为年终奖，但是表现不好，估计也就三四千块钱。
当然，你认识的那些线领导基本上可以拿到6.7万元的年终奖。也许这就是拥有管理职能的好处之一。否则，当一线领导这么累的时候，谁愿意一直这样？除了这两类人，还有一类后备干部大学生。虽然很多都没有领导职务，但年终奖其实是可以拿到的。据说能拿到八千到一万左右，很羡慕。
不知道今年在富士康能拿到多少年终奖，还是放弃年终奖早点回家。
