原标题：制造业发展受阻？企业就业差距加大，一线员工减薪引发辞职热潮
受特殊疫情影响，2020年很多企业受到很大冲击，面临订单快速减少，制造成本上升。有些企业为了生存，只能降低员工工资或者通过裁员来应对危机。面对降职降薪，部分员工不得不选择离职，尤其是一线员工，频频挨打，导致很多企业出现岗位缺口。制造业正在经历前所未有的挫折，导致在一线工作的员工工资降低后，员工积极性严重下降。
事实上，在制造企业的发展过程中，需要使用熟练工人来操作。这些一线工作者是非常重要的一部分。如果你知道企业缺乏技术工人，你必须花时间和精力去培养他们，这对制造企业来说是非常耗时的。2020年下半年，建筑经济仍处于停滞状态，中国制造业订单明显减少了很多。企业为了降低成本，只能通过降低员工工资来降低支出，导致很多员工纷纷离职。但据专业人士分析，导致该员工辞职的原因并不是工资完全下调。这是怎么回事？
培训机制的缺失缩小了员工的成长空间
在制造企业的发展过程中，需要为员工提供专业的培训，引导他们向技术更强的方向发展。企业为员工提供培训是非常必要的。但目前很多企业会把新员工放在一线，老员工会提供指导，以降低成本。
但是，老员工在给新员工提供指导时没有得到任何好处，企业也没有增加对员工的收入补贴，导致老员工的积极性下降，甚至不愿意给新员工提供技术指导。因此，没有合理的指导，新员工只能靠自己的想象力去探索，很难在短时间内掌握相应的技术和运营模式。
在生产发展过程中，制造企业必须为员工提供技术培训。让员工掌握技术和操作的基础知识，然后通过新员工带老员工进行生产，是有效激发员工积极性的关键途径。
大多数人进入制造企业，其实都抱着学习技术的心态。如果他们在企业里学不到相应的技术知识，企业就不给员工提供成长的空间，导致员工纷纷离职。
没有稳定的工作时间
制造企业有一个很常见的特点，就是淡季和旺季。当有一些紧张的任务时，也有非常休闲的工作时间。如果需要做大量的工作，就要求员工每天加班熬夜，以便赶上工期，完成制造任务。
但在生产淡季，由于订单不足，企业只能为员工支付最基本的生活费用，甚至会找各种理由裁员以减少开支。当企业不能给员工基本的照顾时，就不能给员工提供稳定的工作，导致很多人离职。
商业领袖是裙带关系
在企业发展过程中，最忌讳的就是企业领导在用人时只用自己的亲戚或者朋友。很多优秀的员工发现，再怎么努力，如果和领导关系不密切，也很难升职加薪。由于经营者往往会委派亲属承担各种管理任务，许多基层员工逐渐失去信心。
事实上，这种现象在一些民营企业中非常普遍。经营者总是注重自己的能力，没有强有力的亲戚来管理。那些按照正常流程招进企业的员工，是得不到升值空间的。当自己的能力不能充分发挥时，有能力的员工自然会选择辞职。当一个企业重用一些门外汉或者实力不太强的人，会严重影响企业的发展和创新。
总结：
由于疫情特殊，企业在遇到危机时可以适当降低工资，这也是帮助企业顺利度过危机的关键。最让员工难以接受的是，企业不仅可以按劳分配，还可以为自己提供学习技能的机会，尤其是在工作过程中，很难获得晋升机会。结果，员工离职，企业发展受阻。如果真的想留住有能力的员工，就必须注意为他们提供公平公正的工作环境，为有能力的员工提供长期的发展规划，开设专门的培训课程，让新员工学习专业知识以外的技能，让制造企业留住优秀人才。
