原标题：华为股票每股分红1.86元！三个角度告诉你华为员工有多酷
华为轮值主席胡近日在公司宣布，华为2020年将继续实行股票分红，并预计与上年相比，华为2019年股价为7.85元/股，其中每股分红2.11元。
华为这次的总分红是多少？数据显示，2018年华为股份总数高达222亿股。这两年的股份总数应该只会增加，每股1.86元
众所周知，华为是一家100%员工持股的公司。股权大致分为两部分。一个是华为起码分红了400多亿！,包括董事和集体雇员，持有公司98.99%的股份；其次，华为工会,拥有1.01%的股权。然而，华为的股票有三个特点：
任正非个人
1、员工持股都是由华为工会代持，注意：华为工会属于国家级工会组织
2、员工所持股票属于虚拟股，也就是只享受分红权，没有投票权、所有权
3、任正非享有一票否决权，但不是决定权
华为员工到底爽不爽呢？
华为的高薪不是传统意义上的高薪。分为四个部分：工资奖金TUP(字面翻译为“时间单位计划”，即激励期权计划)虚拟股票分红。先不说工资奖金，你也挡不住TUP虚拟股票分红的诱惑！
1、高工资让你欲罢不能:在华为2013年推出的新员工激励计划中，每名新员工当年享有5000股虚拟股权，从第二年起享有1/3的分红权，第三年享有2/3的分红权，第四年享有全额分红权。第五年，公司在领取全额分红权的同时，还进行了股权增值结算，清仓5000股。
近十年来，华为在TUP的平均每股股息为1.576元，其中最高股息出现在2019年，达到每股2.11元。
虚拟股分红：
华为员工分为13-22级，目前本科硕士进入13级，博士进入14级。内部公开检查只显示到23级，总统级别超过23级不公开显示。每一级又分为A/B/C三个子级(技术岗位不划为子级)。
大多数华为员工在2、发展空间全凭能力，“屌丝也可逆袭”18层
18级是一个重要的分水岭，过了领导/专家就是领导。正常情况下，华为员工每年可以晋升一级，工资每年都在涨，但是15级以上工资涨得慢。当然，业绩突出的员工，一年也可以上一个档次，甚至跳两三个档次。
通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。
如果员工辞职，股票将以当前价格赎回。现在的价格应该是7元多一点；至于股票退休后是否可以保留，中间有过几次政策调整。都有赎回的，也有保留的一些股票。
华为工作8年以上，45岁可以退休。但是很多华为人到了45岁并没有退休，而是选择留下来继续奋斗，甚至很多人到了45岁还在一线挣扎。
3、退出机制最善解人意
1、在职人员，每年可以卖出四分之一的股票；
2.当公司处于非常困难的时期，员工不能卖出股票，离职也不能换股票；
3.公司经营困难时，每年可以卖出1/10；
4.工号变更，不再录用，股票回购，不能留存；
5.在已出售或重组5年的子公司工作后，离职后可以保留股票；
6.如果你在华为工作8年，45岁以上，可以申请保留股份。申请后，公司检查是否违反诚信，并酌情批准；
7.退休可以保留最近三年最高的饱和配股数，很多公司回购；
8.退出股价=净资产/股数。
