原标题：加粗！任发红包：华为拿出400亿分给10万员工.还提出了“不能忘记英雄”
据界面消息，近日，华为轮值主席胡在公司宣布，华为2020年将继续实行股票分红，预计每股分红1.86元。
目前，华为2020年年报尚未发布。据中国基金报报道，2018年华为股份总数高达222亿股。华为股份总数这两年应该才增加，华为至少分红400亿！值得注意的是，与a股上市公司相比，华为的分红强度可以排在a股公司前六位。
华为100%归员工所有
华为是一家100%员工持股的公司，“全员持股”是华为著名的特色管理体系之一。根据华为2019年年报，股东会是华为的最高权力机构，由工会和任两大股东组成。
持股分红也是华为员工收入的重要组成部分。据悉，华为员工工资主要包括三部分：工资、奖金、分红；当然，如果你被派往国外，也有海外补贴和艰苦补贴。
华为2019年年报显示，华为通过工会实施员工持股计划，参与人数104572人，仅为公司员工。目前，按照华为的全股份制，华为创始人任持有的股份已降至1%左右。但普通员工持有的股份大部分是虚拟股份，没有投票权，所以大部分投票权还是掌握在华为核心管理团队手中。与此同时，公司还为任保留了“一票否决权”，使其意识到任只有在持股1%左右的情况下才能继续控制华为。
2019年，华为股价为7.85元/股，其中每股分红2.11元。华为去年在工资、薪金等福利上支出1349.37亿元。基于19.4万员工，华为员工平均工资达到69.5万元。
华为将追溯鼓励任郑飞的历史贡献：不要忘记英雄
2月3日，任发出31 《关于对技术探索团队和个人回溯激励的决议》号电子邮件文件。这个决议是为了解决有历史贡献但没有得到相应奖励的技术探索团队和个人的问题。决议说：有科学的历史观才有科学的发展观，不忘英雄才能更好的激励更多的英雄去战斗。
为坚持华为“不让雷锋吃亏”的激励导向，决议明确规定，对有突出贡献的团队和个人，可给予一次性奖金补偿、职务和岗位晋升、授予荣誉称号。
这种追溯激励主要针对技术探索场景中的团队和个人，包括两类：
1.技术探索前期方向和价值不明的团队和个人，能够克服资源不足等挑战，坚持开拓进取，最终取得胜利；
2.技术探索有多条路径，证明探索的路径不可行，有助于公司少走弯路。
在激励实施方面，决议明确规定可以修改追溯期的个人绩效结果，作为该期的最终绩效，具体激励内容可分为三类：
1.奖金激励。结合历史激励情况，可以给回溯团队和个人一次性奖金补偿。奖金原则上以及时激励(TIA)的形式发放，由公司战略奖金支付；
2.晋升激励。有突出贡献的个人可以先晋升职务和岗位，薪酬待遇可以同时调整。长期激励可以在新个人职级全额分配的基础上给予；
3.精神刺激。鼓励对回顾性团队和个人进行分层次的精神激励，如表彰会、荣誉称号、奖章。
