原标题：如何形成人才的“抑郁效应”，这些古老的做法给了我们有益的启示
经济学上有一个理论叫“萧条效应”，不仅可以用于宏观调控，也可以更好的应用到生活中。至于抑郁效应，古人留给我们的灵感是无穷无尽的。他们是怎么做到的？如果你想知道，让边肖为你揭示秘密：
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在经济发展过程中，人们把“水往下流”这一自然现象扩展为一种新的经济概念，称为“萧条效应”。从经济学理论的定义来看，“萧条效应”是利用比较优势，创造理想的经济社会人文环境，使其对各种生产要素更具吸引力，从而形成独特的竞争优势，吸引外来资源向该地区汇聚和流动，弥补当地资源结构的缺陷，促进该地区经济社会的快速发展。
人和水一样，总是随着环境而变化的。抑郁症可以蓄水，抑郁症企业可以吸引人才。既然抑郁症的效果如此值得肯定，那么如何才能创造抑郁症的效果呢？又看古人很聪明的道：
第一，对人的态度会造成抑郁效应
想当老板，首先要有下属员工，否则就是真正的“一军之长”。为此，为了找到好员工，老板必须改变态度。
三国时期的刘备，曾经是一个仁人君子。刘备年轻的时候，只是一个卖草鞋的小贩。当世界一片混乱时，他能够在乱世中展示自己的技能。而基础浅薄的刘备，既没有显赫的背景，也没有庞大的财力，招贤纳士的方式只有一颗虔诚的心。正是在这种虔诚的心中，徐庶、诸葛亮、庞统、赵云等人来到这里铸就了他们的名字，使他们一生辉煌。
第二，招聘会的良好条件会造成抑郁效应
人才抑郁效应的另一个突出特征是为人才提供更好的研究条件，即为他们创造一个相对稳定的平台，作为吸引人才的筹码。
齐国稷下学宫是一所具有学术研究价值的研究机构，吸引了来自世界各地的大批精英。稷下学宫是世界上第一所由政府资助、私营机构主办的高等学府。无论谁来自一个学校，都可以在这里讲课，发表意见。中国历史上壮观的“百家争鸣”以稷下学宫为中心。毫无疑问，稷下学宫是名副其实的“抑郁效应”平台。
第三，高官能引起抑郁效应
怎样才能吸引更多的人才？答案很简单，就是给他们高官老实，只要待遇标准够，人才难免被碾压。这一点，秦国是战国各国的榜样。
商鞅变法以来，秦国对下层阶级的包容越来越多。不仅士兵立功可以得到奖励，儒生也会因见解不同而获得不同的封号。凭借这种聚集人才的萧条效应，秦国把所有的人才都装进了袋子里，实现了百年繁荣。
第四，繁华的大都市会造成萧条效应
说到繁华的城市，相信很多读者会想到“北去广深”。诚然，在经济发展相对较快的今天，繁华的大城市确实可以成为“人才营地”，形成与小城市形成鲜明对比的萧条效应。
唐朝时，长安城是名副其实的“国际大都市”，之前有李世民的“贞观之治”，李隆基的“开元盛世”。长安城一度成为世界中心，不仅经济发达，还吸引了众多国际外商，使全国人才济济一堂，为繁荣昌盛锦上添花。
第五，巨大的声誉会造成抑郁效应
名气可以形成抑郁效应？答案是肯定的。有一句成语“响应每一个召唤”，说的就是这个道理。从心理学的角度来看，每个人都会不由自主地倾向于进入一个比自己水平更高的群体，尤其是对于有魅力的个体，他们的魅力就像醇酒一样令人陶醉。
西汉名将霍去病，曾在与匈奴的战斗中封狼于徐山，开创了武将成就的高峰。霍去病的名字一度传遍天下，成了惊惧匈奴的词汇。霍去病之所以能做出如此骄人的战绩，其实取决于他所属的军事人才的高端素质。更重要的是，霍去病甚至多次拉拢匈奴军队，从中选拔有能力的官员，确实把抑郁效应发挥到了极致。
抑郁效应是吸引人才的基础，人才是抑郁效应的外在表现，既有因果关系，又有相互依存关系。人才是最宝贵的财富，只有获得足够的人才资源，才能赢得最终的胜利。
温岚海润工作室主编文修才，本文作者：特约历史撰稿人：赵子冲、常山
