原标题：最低工资放开。一旦工资低于标准，可以向老板举报
各行各业都有相应的工资标准，企业根据市场和需求确定工资。为了保护劳动者的权益，制定最低工资标准是为了防止企业过度降低工资。现在很多地方已经出台了相应的标准，工作者更应该重视。
最低工资已经发放
根据《中国青年网》，从今年开始，全国四个以上省份开始实施新的最低工资标准。从目前的涨幅来看，黑龙江月最低工资涨幅最高。分为三个档次后，一、三个档次的工资提高了180元，二个档次提高了160元。这显然是根据全省目前的经济形势和企业发展情况做出的调整。
报告称，由于经济发展和通货膨胀的影响，最低工资将每两三年调整一次。除了黑龙江和江西，今年至少有六个省可能会调整。但去年决定不调整的天津、上海也有报道称，今年正在开展相关工作，可能会逐步调整实施。
虽然大多数人很难坚持最低工资线，但必须明确的是，随着灵活就业人口的增加，中国部分人在接近最低线的情况下工作是完全可以预见的。一些所谓的“高提成”工作可能会直接用最低工资作为基本工资，所以这些人在调整最低工资后会受益匪浅。此外，在今年经济增长的情况下，还有一些其他的福利。
这四种人的工资都会上涨
第一类是失业人员，因为我国的失业补贴与最低工资直接相关，会根据不同地方的不同需求按实际比例进行划分，但可以肯定的是，无论你做什么，最低工资的提高都会间接增加失业救济金。
第二类是被保险的社会保障。中国企业帮员工缴纳社保，是按工资比例缴纳的。从商业角度来说，很多公司会选择直接按照最低工资缴纳社保。最低工资涨了，最低工资自然涨了。
第三类是小时工。一般来说，最低工资标准有两套，一套是月工资，一套是小时工。因为很多选择外地来的工人不能签订就业协议，长期在某个地方工作，所以会选择兼职。最低工资标准的提高也包括了小时工的工资，所以他们的工资自然会上涨。
第四类是经常加班的工人。因为加班工资是按当天工资的倍数计算的，所以基本工资涨了，也就是日工资涨了，所以加班工资自然就涨了。
一般来说，最低工资标准是低收入人群和部分劳动者最基本的生活保障，但也与普通个人息息相关。
工资低可以向老板举报
值得注意的是，最低工资的调整不仅与最低工资有关，还促进了工资保障制度及相关标准的严格执行。国内有关部门已经明确指出，各地区、各公司的执行情况都会受到监督。任何公司不得以任何用途从最低工资中扣钱，包括但不限于将五险或其他福利计入最低工资，通过减少福利提高最低工资。如果个人发现工资低于当地最低工资，可以举报。
中国劳动保护部门指出，企业逾期不支付标准报酬差额的，用人单位将按应付金额加一半至一倍的标准强制支付赔偿金。
至于个人，可以拨打相关热线或直接向当地劳动保险监管部门投诉。如果这些措施不能解决问题，也可以直接通过劳动争议仲裁机构申请仲裁。
工人的权益应该得到加强
无论是最低工资标准的推广还是相应保障制度的构建，本质上都是为了维护劳动者的基本权益。人只有因为自己的努力才能享受到自己应得的物质财富，个人才会更加努力，更加奋斗，从而创造更多的价值。
但需要注意的是，目前国内经济结构和发展处于敏感阶段，对劳动者的制度保障尚未完全建立。因此，不仅政府和相关部门需要努力促进和维护劳动者的权益，劳动者也应该不断提高相关法律知识储备，避免被误导，知道出现问题后如何解决。
随着信息时代的进一步发展，人们的生活节奏仍然在加快，企业的竞争压力也在增加，这必然会导致一些侵犯劳动者权益的行为。因此，完全依靠国家和有关部门的引导和解决显然是不合适的。工人、社会各界乃至企业本身都要有足够的意识。当然，这些问题在未来相应的法律法规完善后会进一步解决。
