原标题：想从银行辞职，但不能承担福利待遇。如何选择？参考这三个意见
最近有很多银行访客来找我做职业咨询。
他们似乎都很期待从银行辞职转行，但目前工作收入不错，住房公积金等福利待遇也很好，让他们犹豫要不要考虑辞职。
比如小丽就是一个很典型的例子。她今年28岁，银行转公客户经理，年收入30万左右，每月住房公积金5000元。
虽然事业收入光鲜亮丽，但小丽本人并不喜欢客户经理这个工作。她想做的是当老师或者辅导员。
以教师为例。当地中学老师平均年收入可能只有她现在收入的一半左右，这让她很纠结辞职，于是求助。
对此，我的观点主要包括以下三个方面。
首先，考虑内部调整机会
对于像小李这样工作几年即将步入中年的银行家来说，盲目辞职跳槽，风险是巨大的。
因为银行这个领域专业性很强，不像HR或者金融类岗位，转行或者公司都可以发展的很好。
如果一个银行家想辞职转型到更差异化的行业，就相当于从零开始。
所以我能理解小丽对她现在职位的反感，包括表演的压力，性格不适合等等。
但是，即使要跳槽，至少也要考虑到组织内部跳槽的机会，再做决定。
一般来说，银行从业人员的主要岗位类别如下：
1.银行出纳员
包括普通窗口柜员和公司柜员。
2.客户经理
包括个人C端的客户经理和B端的企业客户的客户经理。
3.风险控制审计师
这些岗位主要用于业务审批，如贷款额度审核。
4.后勤人员
包括办公室、工会、人力资源、财务等岗位，但这些岗位一般需要分支机构或一级分支机构进行配置。下面的网点比较少见。
5.各级经理
包括科长，总裁等。都属于银行内部的管理者。
如果银行家觉得某个职位不适合自己，可以先盘点一下组织内部调整的机会，如果确实有困难，再考虑跳槽。
第二，做好职业生涯研究和转型评估
在转行时，许多银行家最常见的问题是在裸辞盲目跳槽。终于有一段时间开始了新的事业，发现自己并没有想象中的那么幸福，然后就后悔了。
其实做好两件事，事半功倍。
首先是职业研究。
也就是说，了解即将转型为过去的新职业或行业的具体情况。比如小丽要当老师或者心理咨询师，那么她真的清楚这些职业的具体情况吗？
我过去厌倦的银行工作的特点会在新的职业中重现吗？
只有进行了明确的调查，我们才能充分判断。
第二件事是评估转型的准备情况。
说白了，个人是否为转型做了足够的准备，包括资金、技能、经验、时间等等。
准备越充分，转型成功的几率越大。
我过去辅导过的银行客户，要真正迈出这一步，至少需要几个月到一年的准备和调整。
第三，明确个人价值观
小丽会纠结辞职的问题，其实和价值观有很大关系。
因为她过去收入和福利都不错，换了新工作就意味着这些好东西都要失去了。
所以小丽应该思考的是：我真的把收入和待遇看得那么重要吗？连重要岗位都排第一？
我们知道，有些年轻人更注重职业发展和工作氛围，而不是挣钱，比如是不是996，领导的管理风格如何。
如果小丽明确了自己的个人价值观，最终意识到自己更想要或者更在乎的是自己是否喜欢一份工作的内容，那么赚钱并不是太大的问题。
而真正不懂的，也可以通过量化评分来评价自己，最终看到自己内心的真实声音。
总之，银行辞职不容易。但只要你想知道自己想要什么，愿意付出什么，我相信走出去一定会让天空变得宽广。
