原标题：车城人力课堂：企业为什么选择劳务外包？
目前对于企业来说，有一种人事管理的无忧方法，就是把人事管理的部分或者全部工作外包给服务机构，也就是劳务外包。公司选择了劳务外包，让管理者能把更多的精力投入到激烈的市场竞争中。
企业选择劳务外包有哪些好处呢？
1.有利于降低招聘成本。
员工是通过劳务外包公司引进的，或者招聘中的大部分岗位是由劳务外包公司完成的。
2.有利于降低培训成本。
通过劳务外包引进员工，用人单位可以与劳务外包公司共同完成新员工的岗前培训。
3.有利于减少工资支出。
除正常工资、年终双薪和法定福利外，劳动者一般不享受正式员工的福利和奖励。
4.有利于避免裁员。
一旦用人单位因各种原因在激烈的市场竞争中减少人力资源数量，在程序和经济补偿方面都有一定的法律强制性规定。对于劳务外包人员，用人单位可以增加管理费或支付一定数额的赔偿金作为条件，并在劳务外包协议中与劳务外包公司约定由劳务派遣公司承担大部分因裁员造成的经济赔偿责任，以达到转移风险的目的。
5.规范管理提高就业安全。
承包人一方面负责托管人的相关事务，为其提供劳动相关咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包商可以通过提供相关的政策建议和给出合理的建议，为企业有效规避就业风险。
6、成本低，提高企业效益。
通过劳务外包，可以节省大量的办公费用，减少软硬件资源的支出，避免企业管理者在人事管理过程中大量的机械重复劳动，使管理者能够投入到其他能够有效为企业增值的管理活动中。
7、全面服务，提高员工积极性。
承包人为托管人办理一切人事代理手续，消除了员工的后顾之忧，使员工全身心地投入到工作中，增强了对企业的责任感和积极性。
8.降低用人风险。
与劳务派遣相比，用人单位(雇主)不必承担连带责任。
