媒体对此纷纷发表评论，指出企业应当尊重员工的个人选择和私生活，避免过度干预。婚姻与家庭是每个人的私人领域，彩礼作为传统习俗的一部分，虽然在现代社会中逐渐淡化，但仍承载着一定的文化意义和社会功能。企业无权要求员工放弃这一习俗，更不应将其作为工作考核的一部分。
同时，对于员工购房购车等个人财务问题，媒体也强调企业应保持中立态度。员工是否依靠父母支持购房购车，完全是个人与家庭之间的选择，企业无权干涉。这种规定不仅侵犯了员工的个人隐私，还可能对员工的工作积极性和忠诚度产生负面影响。
此外，媒体还呼吁企业应将更多精力投入到提高员工福利、优化工作环境等方面，而不是试图通过干涉员工私生活来塑造所谓的“企业文化”。一个健康、积极的企业文化应该建立在尊重员工、关注员工成长和发展的基础上，而不是通过强制规定来束缚员工的个人自由。
综上所述，企业应当明确自身职责范围，尊重员工的个人选择和私生活。在倡导健康向上的生活态度的同时，也要避免过度干预员工的个人事务。只有这样，才能营造一个和谐、积极、向上的工作氛围，让员工在轻松愉悦的环境中发挥最大的工作潜力。
