根据该女子的陈述，她在公司工作了12年，期间从未休过年假。她认为公司应该按照规定支付其应休未休年假的工资，因此提出了索赔要求。
公司方面则表示，该女子的年假已经以工资的形式发放了。然而，该女子并不认同这一说法，她认为公司应该按照规定支付其应休未休年假的工资，而不是以工资的形式发放。
目前，该事件已经引起了广泛的社会关注。许多网友纷纷表示，该女子的做法是合理合法的。同时，也有人认为公司的做法有些不厚道，应该按照规定支付员工应休未休年假的工资。
不管怎样，该事件再次提醒广大劳动者，要注重自己的权益保护。如果公司不遵守相关规定，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。
