华为，一家全球领先的科技公司，深知人才是公司最大的财富。员工总数超过20万，其中11万都是研发人员。华为通过提供优越的待遇吸引全球人才，绝不吝啬金钱。他们的天才少年计划曾开出200万年薪，吸引了不少海归人才。任正非还倡导让中国的鸡回中国下蛋，吸引更多海归人才。
华为的成功不仅仅是因为储备了大量优秀的人才，更源于创造了一种能够激发人才潜能的独特环境，包括物质和文化层面的因素。他们致力于建立一个自己的高端人才储备库，只要是优秀人才都欢迎加入，包括非专业的人才。全才首先一定是专才，全才是从专才中成长起来的。
对于如何留住优秀人才，任正非认为，物质激励不是最主要的，最重要的是让员工找到自己热爱的岗位，踏实工作。华为的员工背景多样化，许多来自农村的员工通过自己的奋斗在公司获得高薪，改变了自己和家庭的命运。这样的机会在中国社会中并不常见，因此他们对华为有着深厚的感情和感激之情。让我们一起期待华为在人才储备和创新方面取得更大的成功!
