12月20日，记者从湖北省荆门市总工会获悉，该单位成立课题组，首次将熵定律应用于我国产业工人队伍建设。
荆门市总工会经过一年的研究和实践，探索出了华中地区产业工人队伍建设和改革的十大创新重点，并在实践中得到验证。
从十方面重点发力，创新产业工人队伍建设改革工作
通过改革，鼓励了一线行业的工人，涌现出一批优秀的工人代表。维修工程部负责人、荆门航务维修工程部工程师陆冰成功入选2021年度“荆楚工匠”。
研究团队认为，中部地区产业工人队伍建设改革的十大创新重点是：坚持以党建和产业建设为指导改革创新工会工作，完善劳动安全保障机制，完善法治保障机制，提高财政投入机制质量，完善经济权益维护机制，健全健康权益维护机制， 健全民主监督机制，建设高技能人才队伍，完善利益协调机制，完善农民工就业政策。
荆门市总工会积极探索熵定律在产业工人队伍建设改革中的应用，围绕以上十个方面，有效激发了全市产业工人的创造力和积极性，并在江苏徐州、河南郑州等11个基层工会组织和大中型企业成功验证。中国石化荆门石化公司新型特种油品开发周期较两年前缩短50%。自主研发的高闪点工业白油(二)68 /100号、环保型高标号白油100号填补了中石化空白，国内市场占有率超过50%。“高端特种油品集成技术及工业应用”项目入选中国石化“十龙”科技攻关计划。1-10月，企业实现利润总额9.41亿元，其中特油贡献5.3亿元，同比增长80%。
目前，该项目成果已在湖北省总工会主办的《工友》上发表，一系列创新举措已由全国总工会、湖北省总工会、《工人日报》、中国产业网等上报。
荆门市总工会党组书记、常务副主席魏明超表示：下一步，我们将深入贯彻落实党的十九届六中全会精神，创新思路、做实举措，进一步调动产业工人的积极性和创造性，在加快荆门成为湖北省重要先进制造业基地的进程中，展现新时代的工会行动和工人力量。
坚持以党建带工建为引领
不能再转化为功的能量之和称为“熵”。每一个有机系统在运行过程中都要消耗能量，面临着熵增和系统活力下降的问题。
一百多年来，熵定律被广泛应用于物理学、信息工程、企业管理乃至高等教育研究。
2021年初，湖北省荆门市总工会成立产业工人队伍建设课题组，启动《湖北日报》项目研究，获市级科研项目。
该研究小组首次将熵定律应用于中国产业工人的建设。基于熵定律，筛选和定义了影响产业工人队伍建设的内外部因素，分析了因素之间的非线性关系和熵尺度。通过对不同产业工人建设模式的权重分析，建立了符合当地产业发展战略的产业工人改革决策模型。
项目研究报告认为，新时代背景下，产业工人的改革要敢于创新，统筹兼顾。在“改革创新工会工作”方面，要坚持党建引领、产业建设引领，完善党委领导、政府支持、工会领导、社会力量参与的建设协会会员制工作格局。要根据新时期产业工人的新变化、新特点，逐步调整和理顺产业工会与地方工会、中央企业工会、企业集团及所属企业工会、政府机关所属企事业单位工会的关系，提高工会动态覆盖率。要创新国有企业工会工作，加强非公有制企业和混合所有制、八大集团、新就业平台企业工会工作，完善工会组织体系、运行机制、活动方式和工作方法，保持和增强工会组织的政治性、先进性和群众性；要围绕思想引领、建功立业、协调劳动关系、就业帮扶、工会自身建设等重点工作。要修改建立工会和开展会员考核奖励的办法，完善考核通报制度和机制。健全完善常态化送温暖机制，要继续号召送温暖、金秋援助、阳光就业、产业工人医疗互助、工会法律援助、关爱农民工子女、工会志愿服务等品牌。要规范职工之家、职工文化宫工作，搭建产业工人品牌服务平台；此外，还必须采取各种措施，建立和完善激励和保障机制。
