月薪高达14000，60多岁还不算老：为什么制造业还是招不到人

高薪并不能解决制造业用工荒的挑战。在员工薪酬到位的同时，企业要加强对新生代蓝领的管理，注重蓝领的提升和发展，重视技能型人才的培养。

提到招聘的挑战，苏州梦实智能车辆科技有限公司总经理曾宪生似乎颇为无奈：“别提了，能难吗？”

大学每年约有700 ~ 800万毕业生出来，今年创下了909万的历史记录。但在他们眼里，“低不凉”的制造业是快递和外卖之后的垫底选择。