一直以来，党中央、国务院高度重视人才队伍建设工作，总书记多次强调：“培养创新型人才是国家、民族长远发展的大计”、“我国要实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。”
作为央企华侨城集团旗下的科技板块，康佳集团坚持党建引领，将人才队伍建设切实融入到改革、发展过程中，引进大批行业领军人才，帮助企业赢得了发展主动权；同时，不断改革机制体制，培育更多符合国家和企业战略需要的人才，形成了引才、育才、理才、留才的生动局面。
筑巢引凤：加快建设自主创新高地
创新之道，唯在得人。总书记强调，人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。
康佳集团党委认真贯彻落实总书记指示批示精神，围绕“十四五”及企业自身发展所需，制定了《康佳集团“十四五”人才发展规划报告》，明确了人才为战略服务、自主培养与人才引进相结合等核心原则，为人才队伍建设任务明晰了方向。
栽下梧桐树，引来金凤凰。在“卡脖子”的关键核心技术领域，康佳重点加码研发投入，并通过“平台吸引、猎头引入、团队引进、共学共建”等市场化路径，在全球范围内引进顶尖科技人才。尤其是AIOT、半导体、人工智能等领域，研发投入及薪酬水平均有极大提升，研发人员占比也达到了历年最高。
在科技与人才的双轮驱动下，近年来，康佳连续获得了多项国家级、省部级科技奖项，凸显出了技术研发上的强劲实力。其中，半导体方面已经形成了设计、制造到服务的全产业链技术优势，目前正在重点推进产业化相关工作，加速科技成果向现实生产力转化。
精益管理：在改革中激活人才潜能
“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”想要留住人才、用好人才，不但要有“三顾茅庐”的求贤精神，还要有“萧何月下追韩信”的诚意与用心，才不会出现“冯唐易老、李广难封”的悲叹。
在人才管理方面，康佳引入“精益管理”理念，积极推进组织架构及人员职级体系梳理，提升组织及人才效能：对于稀缺的高端科技人才，主动打破薪酬待遇“天花板”；对于重大科技奖项目及科研人员，及时兑现激励，在公司内形成良好的示范效应，全面释放组织体系的创新活力。
为拓宽科研人员的职业发展通道，康佳还针对性出台了一系列方案，推动完善人才晋升机制和轮岗机制等，力求实现人才和职位的最精准匹配，让广大人才在集团内各尽其用、各展其才，极大提升了人才的稳定性。
在中华民族伟大复兴的征程上，一代又一代科学家不畏艰难，无私奉献，为党和国家的科技事业做出了巨大贡献。随着党建工作不断融入科研，康佳的自主创新和技术攻关精神，也形成了强大的人才磁力，吸引了广大科技人才的价值认同、目标认同，共同为科技强国的建设而不懈奋斗。
百年树人：培育重点方向核心人才
培养创新型人才是国家、民族长远发展的大计。总书记强调：“我国拥有世界上规模最大的高等教育体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。我们要有这样的决心、这样的自信！”
康佳围绕国家战略需求及自身业务导向，以康佳人才发展院为平台，构建了覆盖不同阶段不同层级的人才培养体系，包括“FLAME火焰计划”人才培养项目、“助燃计划、火炬行动”业务助推项目、“康佳大讲堂”全民学习项目等，三年来累计培训学员超过10万人。
同时，康佳以党建为引领，发挥企业出题者作用，推进创新要素互联互通，与国内外一流高校打造产学研相互协同的创新联合体，如与哈工大共建AIOT实验室、与西安交大成立联合研究院等。在部分国家重点项目上，实现了“既出成果，又出人才”的双赢。
基于新发展时代人才素质需求，康佳还结合自身业务模式特征，不断优化人才储备结构，从管理后备、半导体科技人才、白电业务后备、校招生潜力人才等不同角度，梳理建立人才库，为核心人才发展计划的实施打下基础，形成了源源不断的科研后备军。
功以才成，业由才广。康佳深入实施创新驱动、人才强企战略，打造出了一片引才、用才、育才的沃土，让创新创造的活力不断迸发，推动企业迈向高质量、跨越式发展，为全面建设社会主义现代化国家注入了强大的科技动能。
