腾讯人才管理体系大调整:员工减压 干部加压

6月9日，据LatePost报道，腾讯正在改革全集团的人才管理体系。改革方向包括：简化绩效考核，下放晋升权力，加强干部管理。这是继2019年“职业职级体系”调整后，腾讯针对人才管理做出的又一次调整。对于管理干部，除了考察其团队管理能力，腾讯还增加了降本增效和合规风险管理两个评价维度。薪酬调整机制也发生了变化。

据了解，未来腾讯不会单独针对职级晋升(包括管理层职级晋升)进行即时薪酬调整，而是在年底的员工薪酬审核中进行统一调整。一位腾讯人士分析，这次调整是给员工和管理者同时减压和加压。