作者佘宇哥哥来源|佘宇哥哥(佘宇2046)
男女在职场中是否有平等的发展机会？
同样的问题问男女，答案大相径庭。对于大多数女性来说，答案是否定的。
女人要想在职场上取得和男同事一样的成绩，就必须比对方更努力。
01.
女性需要面对的 “ 隐形天花板 ”
有一种无形却约定俗成的力量，总是压抑着女性向上的天性。在你生命中的某个时刻，你一定遇到过这些：
1.家庭劳动和养育责任一直被认为是女性的天职。在当今996职场环境下，如何平衡家庭和事业？这个关于牺牲的选择题，似乎总是为职业女性准备的。
2.女性在职场上往往被低估。女性进入职场，从面试开始，雇主往往更看重女性的婚姻和生育，而不是工作能力。即使在500强知名企业中，大部分女性在职场中依然扮演的是助理而不是领导的角色。
3.社会不鼓励女人真正做自己。规规矩矩的女人很少创造历史，一句带有明显偏见的名言，不经意间揭示了一个贯穿于女性生活的话题：在无形的天花板下，大部分女性在“做自己”和“社会规训”之间不断压抑自己。在她的生活中，总会有人告诉她，因为你是女生，所以你要这么做！
02.
影视剧中的 “ 职场女神 ”在现实中存在吗？
今天情况有改善吗？
独立女性的影视作品是最受欢迎的电视剧类型。我们惊叹于屏幕上安迪、顾佳和“万能的女神”苏明玉的表演。但现实中，你没见过安迪《欢乐颂》这样的职业女性。
可惜职场中“乘风破浪”的独立女性只存在于影视作品的个人设计中。
职场中有哪些真正优秀的女性？
一直以来，我都想写一群人，写我认识的真正的职业女性。他们不是屏幕上的“全能女神”，而是身边的真实的人。
他们在国内最好的互联网公司工作，但作为普通女生，也需要不断面对“隐形天花板”。在事业和家庭的挑战中，他们会彼此看不见，匆匆忙忙。
他们也需要像其他人一样面对这些问题带来的焦虑和挑战
作为女性，如何在职场中找到自己的优势？
他们如何看待女性“事业-家庭平衡”的要求？
35岁，他们需要面对哪些挑战？
是时候从真人身上找到力量了！接下来的采访，几个互联网大公司的女生会和我们聊这些大家都很关心的话题。
03.
“你为什么要在内心认为，
女生在职场表现出企图心是坏事情呢？”
@李姣
34岁，天猫运营专家，关注个人护理和公益相关话题
Q:能分享一个对你最有帮助的职业经历吗？
希望更多女性能在职场上表达“我很重要”。
很多女生在职场上都会犯一个错误，就是认为“低调是一种美德”。她很容易让自己在职场上有点透明，这一点谁都不知道。
现在工作了12年，观察到一个现象：如果把同样的工作交给一个男生和一个女生，即使他们都取得了同样的成绩，男生在汇报的时候一般会表现出更加自信的态度，会到处推广自己的成绩。大家快来看。我做到了！你知道吗？这个项目是我做的！
但对于女性来说，即使工作做得很好，她们也不会羞于说出口，但从内心来说，她们会期待别人注意到自己在职场上的贡献。别人不理他们，他们会难过，会纠结。
桑德伯格有本很棒的书！叫《向前一步》。你看过吗？她特别提到了这个现象：很多女性心里自然觉得，在职场中主动“表达自己”是一件坏事。
在那本书里，她引用了自己的亲身经历：桑德伯格被《福布斯》评为当年美国第四大最有影响力的女性，排在米歇尔奥巴马之前。然后在一个发布会上，大家都向她祝贺。这是惊人的，令人钦佩的！比米歇尔强！
之后桑德伯格很难受。当她说算了，别信。都被媒体吹捧了，她觉得别人的夸奖让她特别尴尬。
结果她回到办公室后，有一个很好的助理，助理告诉她，你今天的表现很糟糕，完全不像一个成功的CEO。她说，怎么了？她说谦虚不是错的吗？结果，她的助手一本正经地告诉她一段话，我认为可以送给每一个职业女性：
这些都是你应得的。当人们说你做得很好时，你不必认为那不是你自己。你只要点头说谢谢就行了。
Q:你认为女性在职场中应该如何发挥自己的优势？
在我看来，女性的职场地位是随着社会生产力的发展而逐渐提高的。
珍妮纺织机的发明使妇女可以从家里进入工厂。作为工厂的后来者，女性要想在这种传统的职场中生存下去，就要扮演更阳刚的角色。
因此，在上个世纪的工厂车间里，女性没有明显的性别特征。比如这张海报里的女孩，和男人一样，坚韧，端庄，目标明确。这种形象在今天的一些工业企业依然可以看到，比如一些专注于“女强人”的CEO。
然而，近年来，一个声音开始强调女性在职场中应该展现自己的本色。
为什么会有这样的变化？有一件事不知道你记不记得。
去年深圳卫视的现场新年致辞引用了一句CEO无法摆脱的话。看到很多互联网行业的人在朋友圈分享截图：“不要辜负这个时代给女性的机会。”
当时我的朋友圈有很多人转发这张图是因为喜欢这句话。看到那句话的时候，我在想：时代给女人的机会是什么？
我理解现代组织发展到一定阶段，女性更善于灵活沟通，协调资源，整合关系。女性在需要这些特质的职场上可以做的更好！
Q:阿里女经理比例高。你认为这是高效组织的原因之一吗？
我只是说说我个人的感受。
去阿里之前在外企工作，也是传统企业。传统企业大多是金字塔形结构，但阿里的职场环境其实更像是一张“平网”。
在阿里，你是大网络上的一个“节点”。如果你想在这样的职场环境中发挥更大的作用，你需要接触更多的人和资源。这就是在阿里做“节点”和传统企业做“螺丝钉”的区别。
螺丝钉从上到下接受指令，节点自己寻找连接，这也是为什么很多互联网公司更看重主动带动自己做事的原因。
今年2月疫情期间，我们做了一次自发的、带头的活动，帮助武汉。
武汉的一些女医生第一个在网上零星谈论生理期和上厕所的困难，因为她们需要一直穿防护服！
如果正好是生理期，就闷热难受；你能想象那种痛苦吗？我记得很多医护人员在镜头前谈到这个的时候都哭了。当时，他们不得不连续14小时不喝水去上班。
大家都说你们是抗击疫情第一线的大英雄，但人们从来没想过英雄是人。甚至当他们在微博和颤音上求助的时候，也会觉得有点尴尬。
一个女生在微博上找到武汉求助，身边的一些同事开始想筹集材料。但是不知道怎么联系武汉的医院。当时武汉是封闭的，除了口罩和防护服之外的其他物资都脱不了专线。
当时我们都很着急。
冷静下来，大家开始想办法，周围的人都开始行动。有商家联系我们说要援助物资，菜鸟有同事说可以帮忙联系后勤。他们从商家仓库拿走菜鸟的物流，然后试图运到武汉的医院。
我记得接到一个电话，我在电话那头说话的时候哭了。她说我也是女的。谢谢你这么做。我想给武汉捐一批卫生巾和纸尿裤。我能加入你们吗？
一瞬间，似乎所有的灯光都汇聚在一个方向，每个人都说要加入。我们一开始担心物资捐赠和物流配送，人们不断加入，说可以帮我们完成这些困难。
最后，我们和浙江湖滨魔豆基金会联手，在天猫上聚集了一大堆爱心商家连夜行动。一夜之间，我们收集了30万条裤式卫生巾和大量成人纸尿裤，匆忙送往武汉的医院。加上纸尿裤是因为不仅女医生护士会用，男的也会用。
今天我很自豪能参与这件事，因为这样的需求最早是女生在微博上发现的，然后大家迅速组织起来，最后收集材料发给医生护士。你知道花了多长时间吗？
只用了不到2天！
后来看新闻报道里的一句话：当我们的社会出现危机时，女性的力量就出现了。
04.
“35岁不是职场的障碍，
35岁特有的怠惰和傲慢才是。”
@宁非
36岁，阿里闲鱼市场专家，亚文化爱好者，北漂十年，买了很多城市的房子
Q:能不能和读者分享一个对你影响最大的人生经历？
我觉得一个人应该意识到，他在生活中总是有选择的权利。越早找到自己喜欢的东西，越想知道自己想成为什么样的人。
虽然这样说有点俗，但是大多数人做不到，所以会一直吃亏。
很多人想的是：我30多了，没多少选择，生活就是这样；你会发现，觉得不幸福的女人，生活状态都是一样的。很多人会抱怨身边的环境，比如家庭、亲密关系、不喜欢的职业、为人父母的责任；你不能一边抱怨自己的不开心一边改变，然后继续浪费生命。
后来我才发现，这种人生没有选择的想法，是从童年开始的。
一个女生从小就会经历这种绑架预期。比如她从小就被家庭和社会教育：安静，不要太吵。以后希望你能选择一份稳定的工作，留在老家，早点结婚，做个好妈妈什么的。后来你长大了，也不容易摆脱这种绑架，因为这个时候他们已经过上了别人期待的生活。
很多女生的生活都是由这些期望“明确安排”的，但没有多少人问过她们：这种生活是你想要的吗？
不要轻易放弃，生活中你还有选择的权利。
Q:如何看待职场35岁现象？你这个年龄会感到焦虑吗？
有时候一个人的焦虑很大程度上来自于他人，认清这一点很重要。
比如35岁的成年人必须做什么，众说纷纭。但是35岁的时候，你没有晋升到管理层。如果你没有结婚没有孩子，你不会爆炸吧？
有时候，不是家里人想在电话里给你施加压力，他们只是和你说话表达关心。这样想会不会更好？
职场35岁现象，我一直觉得是个伪命题：因为很少有人认可：一个35岁的中年职场淘汰的原因是什么？
感觉大部分人都不知道一个人为什么会在职场上被淘汰。不是年龄淘汰了一个人，而是他脱离了他应该关注的用户群体；比如用户的文化兴趣和生活方式已经逐渐失去了你的理解。
比如突然有什么东西在全网年轻人中间火了，你是最后一个知道的。然后你越来越不能理解年轻人，你也没做出什么改变。正是这种职业能力的逐渐迟钝，淘汰了一个人，而不是35岁。
像我们现在的工作，总是要求“出圈”。什么是“圈”？“圈子”就是我们朋友圈之外的世界。当你以为微信上的朋友圈是外面的世界，其实你已经陷在里面了。你知道中国有几千万年轻人跳进了“三坑”吗？现在最火的球鞋有哪些？不再是AJ；万超和莫莉，你们玩吗？泡泡超市就这样上市了。
这个我一定要知道，因为我现在的业务线需要关注年轻人的文化兴趣和沟通方式，所以我密切关注朋友圈之外的世界。和年轻人在一起的好处之一就是有时候会忘记自己的年龄。
35岁不是职场障碍，35岁特有的懒惰自大才是。
Q:如何看待越来越多的女生买房的现象？
我的答案永远是一个：买！因为我一直认为买房不是性别话题，而是一种与男女无关的发展常识。
在杭州房价暴涨之前买房，可以说是我最不后悔的事了！
我在北京租房子已经十年了。今天经历了蛋壳公寓年轻人遇到的所有破事，中介跑，邻居陌生，没暖气没空调。你相信我一个都没掉吗？你知道半夜下班发现家具都扔了是什么感觉吗？
所以我对房子有多重要有非常深刻的体会。后来从北京到杭州，社保满了之后第一件事就是买房。
现在看，这是我做过最正确的决定。很多来我家的朋友都会说很羡慕我的房子，因为买的比较早。现在这个房子里有花园，有禅房，有植物，有宠物，我都一一选好了。它是我工作环境之外的精神家园，完全属于我自己。
所以对于女生来说，能买房就买房，而不是等着男人买。
05.
“承认自己不是超人很重要，还有
一定要寻找来自家庭内部的支撑！”
@钟琴
35岁，阿里健康手术专家，孩子1岁后回到职场，嘲笑他最大的超能力是时间管理
Q :作为一个职场妈妈，如何看待所谓的“家庭与工作的平衡”？
又是这个问题。换句话说，你不是第一个问我这个问题的朋友，包括一些想生孩子却又不敢生的女性朋友，但答案是没有平衡。
你说平衡，其实是把这两件事对立起来，为什么女人总被问到这个问题？
我们谈到了《三十而已》年生完孩子后离开职场的顾佳。即使顾佳已经是一个非常强大的“万能母亲”，她也无法平衡。这件事有两点很重要。
1.学会“放松”自己，也就是尽自己最大的努力，不要因为对家庭和孩子的投入不够而过于内疚，有时候承认自己不是超人。
2.如果女性想发展事业，她们必须从家庭中寻求支持。
我可能很幸运。公公婆婆都是老师，对我们在互联网公司的工作强度有很好的理解和支持，也为我们分享了很多。所以我没有经历过太多“单亲育儿”的案例。
我和老公从自己的小家庭来看，是“战友”关系。就像骑自行车，最近一方压力很大，另一方会分担更多，但即便如此，也会有冲突。
没有家庭内部的支持，妇女就没有职业。我的观点是这样的。
Q:有了孩子后，你想重返职场会遇到什么困难？
宝宝一岁多的时候，我决定回去工作。我们俩在不同的地方成家。老公用房贷，车，奶粉的钱压力太大了。另外，我对自己也有职业要求。在家呆几年怕傻。
家属的思想工作相对来说比较好做，但真正的难度还是从面试开始。因为在面试官眼里，我们是风险鄙视链最底层的“破女”。
许多面试官对你作为一个1岁孩子的母亲参与工作有非常非常深的怀疑。说你有资格做这项工作是没有用的。因为在职场上，有一种偏见，很多人都心照不宣地意识到了：如果你表现出对家人的关心，即使是正当的事情，别人也会默认你在职场上的投入有限。
我见过很多这样的公司。刚开始你会争，后来慢慢就麻木了，因为人太多了，大概十几个人，一路被拒绝。
你做了很多准备，却连表达完的机会都没有。当时你只能说服自己：如果这次做不到，就找下一个，赶紧下一个。
我记得最后拒绝我的公司。面试我的HR是个小姑娘。我做了很多准备，对方没兴趣听。离开的时候，我告诉她：也许有一天，你会成为一个母亲。
老公建议我去试试大厂，因为他开玩笑说我被小公司拒绝的概率和被大公司拒绝的概率一样。
后来我发现他是对的。大公司在这方面应该更宽容一些。还好我之前的专业简历挺好的。虽然孕产期已经过了，但我还是有资格去大厂面试。
终于，我顺利回到了职场。那天回去做的第一件事就是把这个消息告诉家人。我遇到一个面试官，他跳出了自己的身份标签，对方愿意和我谈他的工作能力。这可能和不同企业文化的包容度有关，因为阿里女员工多，比较友善。比如园区对怀孕员工的服务设施和福利较多，但总的来说，这种氛围目前在大多数企业还是少数。
每一个女人都能成为母亲，我希望有一天外界能更开放地接受职场妈妈。
Q:回到工作岗位做一名职场妈妈是什么感觉？
需要非常非常强的时间管理能力。
想象一下自己过去工作最累的阶段是什么感觉，然后把这种感觉乘以三倍，大概就是做一个职场妈妈的感觉。
比如我刚回到职场的时候，每天都要花很多时间重新调整。那时候我的孩子晚上可能都没看见我，因为他们下班回家的时候已经睡了。
晚上看不到，就给自己定了个固定要求。不管我有多忙，我每天早上都必须花一个小时和我的孩子在一起。所以那段时间我每天都需要很早起床，同事也经常告诉我为什么眼睛老是红。
那段时间我养成了每天两杯咖啡的习惯。我以前没碰过含咖啡因的饮料。
Q:你有什么重要的经验可以和看过这篇文章的女生分享吗？
姐妹们，记住下面这句话。
找个生活中的同志！
06.
写在最后的话
本来打算面试四个在职场上有一定成就的女性，结果在咖啡馆遇到最后一个，面试过程因为对方出了问题而中断。她向我展示了一个职业女性的“平凡的一天”:
不要低估任何职场女性，因为你永远不知道要获得身边女同事的技能有多难。
