2019年3月27日，GitHub上传了一个叫996ICU的项目。GitHub是世界上最大的代码托管平台，有5000多万开发人员使用。换句话说，就是程序员的聚集地。
在这个项目指向的域名页面上，发起者写道：“什么是996。ICU？工作996，生病ICU”。他将996工作制下的最低72小时工作时间与《劳动合同法》等规定进行了比较，并呼吁“开发商的生命至关重要”。
为了反对高压工作，程序员总结了一个996公司的名单。截至去年7月，共有218家公司被列入“996名单”，全部被列入一、二线互联网公司，只有6家公司被列入“996注销名单”。
近两年来，互联网公司广泛传播的“996”工作文化并没有改变。有的互联网公司甚至推“996”“大小周”的工作制。
如今，中国证券交易所市值最高的互联网公司腾讯，在其最赚钱的工作室开始试行“强制6: 00”举措，让互联网从业者似乎看到了工作节奏可以回归正常的曙光。
然而，一切并不像想象的那么简单。
“6点强制下班”第一天
赵敏终于有机会6点下班了。她加入腾讯光子工作室一年多，经常工作到10点才接公司的免费点滴。
6月11日，光子工作室集团宣布，从6月14日起，光子工作室集团将严格遵守周三健康日的作息要求，6点下班；周三以外的工作日不晚于9: 00离开办公室；周末休息日有保障。如果你在关键阶段进入申报项目，你需要在周六发送一封电子邮件说明加班原因，并抄送给HRBP和部门秘书。周末休息日严禁连续加班两天。
光子工作室集团有3000多人，是腾讯游戏帝国的核心收入来源之一。这个工作室开发的《和平精英》是腾讯唯一可以抗衡的游戏。
一款现象级游戏的创作背后，是长期熬夜、多次失败所带来的挫败感。一位最近离开光子工作室的员工告诉Tech Planet，大部分员工都是按照“10116”的节奏工作(10: 00，11: 00，一周6天)，一些赶时间的项目团队甚至会到“10126”。
这种工作节奏在如今的大互联网公司并不少见。增长速度最快的品多多实行最严格的制度：超大型和小型周(每周工作7天，每周工作6天)，而其社区团购项目“多买蔬菜”每月最低工作时间为300小时。为了在上市前做一个大的冲刺，Aauto rapper在今年1月正式推出了“大小周”。
6月16日是光子工作室正式实施强制6点的第一天。虽然每周只有一天，但赵敏还是觉得很开心。"虽然他可能不得不在家工作，但他至少有短暂的空闲时间。"。
“我6点开始准备。6点过5分的时候，公司人不多。”赵敏有点激动地告诉Tech Planet，“据说6点以后会有专门的工作人员来检查，但是我6点半走的时候没看到有人来检查”。
互联网巨头“螺丝钉”极度渴望正常作息，从数据可以看出。截至6月18日，微博“腾讯飞行员6点被迫下班”话题已被阅读7.2亿次，讨论6.4万次。
但是，要告别高强度的工作节奏，公司说了算。
网民呼吁健康日
腾讯光子工作室被迫6点下班的消息传出的当天，就有很多关于“字节跳动取消大小周”的帖子。
科技星球获悉，6月17日上午，在字节跳动公司的开放日，面对员工的质疑，CEO梁如波公布了调查结果。他说经过调查，有三分之一的人不支持取消大小周，有三分之一的人支持。目前高层对于是否取消大小周还没有定论。
字节跳动的一名员工告诉《科技星球》，取消大小周一直是字节员工最关心的事情之一。“之前每个月都有一个贴子讨论，每次提到公司开放日，都没有落实”。
字节跳动有10多万人，员工数量仅次于JD.COM，阿里巴巴不想上上下下。字节跳动在海淀区北三环和北四环附近租了30多栋办公楼，远远不够。去年11月，字节跳动花了50亿美元购买了它的第一栋办公楼。今年，字节跳动计划在深圳和上海建设自己的办公楼。
办公空间的扩大是公司逐渐成长的注脚，但即便如此，员工的工作环境依然不容乐观。“公司的过道很小，只有两个人宽。”一名字节跳动员工吐槽说，员工的工作站之间几乎没有太大的差距，“人们相互依赖”。
由于工作环境的限制，也有他们自由的个人时间。在字节跳动工作没有必要打卡上班，但加班是常事。不止一名字节跳动员工告诉科技星球，在晚上9点，公司经常开会。
“我的一个朋友去了字节跳动后，回复信息的速度基本上是几天，”一个互联网消息来源说。可能工作太
过于忙碌，让他们忽略了生活的细节，在地铁10号线上，经常可以看到戴着字节跳动工牌打盹的年轻人。加班文化不是字节跳动独有的特色，几乎所有的头部互联网公司都是如此。
另一家员工同样达到10万的大厂阿里巴巴对健康日的呼声也非常高。一条关于“腾讯试点强制6点下班”的帖子，在阿里内网迅速冲到了热贴第三，阅读量达到了2万多。
“讨论的内容没啥，更多是在抖机灵，比如腾讯早下班关我什么事儿，工作量不减，早下班有什么用之类的。”一位阿里巴巴的员工人士告诉Tech星球。
一位快手的员工称，加班让自己对消费的欲望变得很低。“我只需要让自己穿得像个人样就可以了”，在一周需要工作6天的唯一休息日，他往往一觉睡到下午两点。
亦有互联网从业者表示，“公司给我们发了好多文化衫，可能是为了节约我们去优衣库买T恤的时间吧。”
据Tech星球了解，这一波有关“强制6点下班”的话题讨论，除去字节跳动和阿里巴巴，快手、美团、滴滴等公司的内网反应平平。不少员工表现出来的态度是：“没什么讨论，也不敢奢望”。
大小周有多香：加班一天收入几千块
让人不解的是，为什么字节公司内部调研，依然三分之一的人不支持取消大小周呢？
在更多非字节员工眼中，加入字节跳动，意味着超强的劳动和不菲的收入。一位京东员工曾向Tech星球表示，自己身边很多人都加入了字节电商，薪水翻倍是最基础的。这让他也有了跳槽的念头。
在字节跳动，没人规定你几点上班，“只是在早上来晚的时候，会有HR过来谈话”。员工加班需要向领导报备，周六周日加班获得的是双倍回报。
一位刚刚跳槽加入字节跳动的员工对Tech星球说，如果取消了大小周，自己每年损失10万元收入，“我当初加入字节，这部分收入是算在薪酬总包里的”。
“一些人加班一天，就有几千块收入”，一位熟悉字节跳动的猎头表示。一些字节跳动员工在脉脉上发帖称，加班两天我一个月的房租就有了，为什么不加班？
同样带来丰厚回报的还有快手。在快手，周六周日加班，是按照半天或者一天的单位计算的，加班同样是双倍回报。一位快手员工称，这是自己当初从百度跳槽来快手的核心原因。
在房价居高不下，财富越来越集中的当下，年轻人们希望用切切实实的奋斗来尽可能早一点儿实现对生活的改善，他们中的每一个人都知道，在互联网大厂近五年来，不乏员工猝死的消息曝光。
6月17日，在字节跳动CEO梁汝波公布“是否取消大小周”的调研结果后，一位字节员工感叹：没想到大家都是为了赚加班费来的，本来就不应该开这个头，因为总有人愿意007。
“有正当理由确实需要加班一整天，可以申请加班，公司一般会让我们在调休和双倍工资中二选一”，一位字节员工告诉Tech星球，“一般让选择调休，但是没有时间休”。
他无奈得解释，别人不休你调休等于没休，调休的一天基本都在家办公。因为一个手机就可以随时联系到人，而他需要解决随时可能出现的BUG，“科技越发达，越累人”，他感叹道。
不少互联网从业者，深刻体会到了“被工具化”的强烈感受。就像英国牛津大学社会人类学教授项飙所谈到的，当时间压迫性、强度压迫性太高，就会出现“异化”“被工具化”的强烈感受。如果每天工作8小时，有缓冲，人的感知是不一样的，不用觉得工作是人生的意义基础。现在，整个就把人压扁了，压扁成工具。
字节员工虽然有人不停在吐槽，但还是需要去加班。因为10万多人的需求很难统一，公司暂时还不会取消大小周。而“被工具化”的个体，似乎永远无法和追求高效率的组织抗衡，他们能做的，只是用加班换来切实的收入。
