“如果花2万左右，可以避开面试，被推荐到国际知名私募基金公司实习。”去年下半年，刚刚进入大四的西北大学男生小王，通过实习站和电商平台搜索“带薪实习”。”“实习记者，教官的身份是在局里确定的，但最终她没有拿到公司出具的实习证明，花了6000元在公司的远程实习岗位上。“导师都是经理以上级别，带你。
提交申请和简历，完成笔试和至少两轮面试，最后决定是否录取。中介告诉记者，现场实习可以提供实习证明，但是价格是远程实习的3-4倍。如果面试失败，中介说“你可以继续向其他公司推荐，直到你拿到报价”。
但记者多方咨询了相关企业，相关负责人都表示公司内部没有这种带薪实习，“实习由人力资源部统一招聘”。但有员工告诉记者，她在工作邮箱里收到过很多这类中介的邮件，明确表示“如果能提供实习岗位，机构会支付一定的佣金”。
诸多潜在法律风险不容小觑
北京史静律师事务所律师林大晋认为，这种“带薪实习”中介机构的出现本质上是一种资源的实现，但这种机构运营中的许多潜在法律风险不容低估。她告诉记者，由于这种实习往往不在企业人力资源的正式流程中，中介机构或相关企业的员工在追求利益的过程中必然会承担风险。“一方面，如果实习证明或推荐信本身是假的，可能涉及欺诈或伪造公司印章等刑事犯罪；另一方面，即使实习本身属实，由于一对一教学和面试保险的存在，也可能存在中介在招聘过程中贿赂相关企业的人事总监或员工的情况，这不仅涉及相关企业员工违规，还涉及非国家工作人员行贿等刑事风险。另外，如果安排的实习岗位涉及审计、战略咨询、法律事务等。大部分部门数据和信息都是商业机密。如果实习生不当使用或披露信息，还会涉及侵犯商业秘密的法律风险。”
对此，林大晋提醒，虽然有偿实习期间与中介签订的合同是有效的，虽然中介被诈骗后可能会被追究法律责任，但无法保证直接损失是否能全部追回，时间成本和间接损失也无法完全赔偿。此外，实习生需要特别注意实习期间获得的相关数据和资料的保存、使用和销毁，如果不慎泄露也会面临法律风险。
