新的职业有多大吸引力？去年大学毕业的江友，入职后向企业客户介绍了数字化管理工具的办公价值。(照片由受访者提供)
数字经理黄祖生(右)正在收集和分析客户离线仓储的实时数据，以帮助客户设置和优化在线流程。(照片由受访者提供)
3月18日，人力资源和社会保障部发布第四批新职业。到目前为止，人力资源和社会保障部自2019年以来已经发布了56个新职业。此外，还有大量未进入国家职业标准目录的新职业，已经破土动工或逐渐成熟。新的职业有什么魅力？真实的就业状态是怎样的？职业发展的空间和前景如何？近日，记者选择了数字经理这一新职业进行调查。
又一批新职业发布了！3月18日，人力资源和社会保障部、国家市场监管总局、国家统计局正式发布第四批集成电路工程技术人员、企业合规工程师等18个新职业。到目前为止，2019年以来，人力资源和社会保障部已经发布了四批56个新职业。
如今，新的就业形式越来越受到重视，外卖运营商、互联网营销商、连锁经营商等新的职业从业者不断涌现。今年的《政府工作报告》也提出支持和规范发展新的就业形式。数据显示，2020年，全国城镇新增就业岗位1186万个，超过目标任务。该平台将为她带来全国范围内更广泛的项目和客户。
"洛克设计本身的发展经历就是一个数字化转型的过程."洛克设计平台联合创始人、水母智能首席运营官周志鹏在接受采访时表示，洛克设计起步时只有几十名设计师，现在有4.7万多名专业设计师，涵盖各个艺术设计领域。设计师可以在云端多场景下响应企事业单位的设计需求，所有的包装、品牌、材质设计都可以通过轻量级的方法实现。
周志鹏表示，该平台根据设计师的工作年限和获奖经验将他们分为七个级别，并定期组织设计师培训。一级基本是刚毕业的设计师。两年后升到二级，可以接单价更高的项目，年收入可达10万元。
数字化不仅为就业者提供了新的思路，也改变了区域就业格局。随着数字经济的发展，电子商务、大数据等业务只要有基础网络设施就可以开展，明显降低了新职业对地理、交通等因素的依赖，行业内也逐渐出现了大量的就业机会。互联网白领忙着“收费”，主动学习，没有强制要求。
人力资源和社会保障部没有找到数字经理的岗位，说明新职业的社会意识还需要不断提高。”黄祖生说道。
“为了更好地挖掘新职业吸纳就业的空间，一方面，劳动者应该关注新职业的长期趋势，在新职业中找到更广阔的发展空间。另一方面，还要增加培训资源的供给，建立长效学习机制，建立和完善在线培训体系，完善新型职业人才的培训体系，让更多的从业者获得新的职业技能，在新的职业中充分发展。”张认为。
