3月9日电 为维护劳动者在新就业格局下的合法权益，北京市人力资源和社会保障局、北京市总工会继续鼓励和支持头部企业与劳动者开展集体协商，从制度层面保障劳动者权益。今天，北京市人社局表示，新就业形式领域的龙头企业JD.COM集团和京东物流的集体合同备案并落地实施，覆盖职工约31.8万人。
集体合同是用人单位与工会或者劳动者推选的代表通过集体协商订立的，明确劳动报酬、劳动者工作条件等最低劳动标准。在此基础上，由用人单位和劳动者双方共同协商具体的劳动标准，有利于提高劳动者劳动保障权益的整体水平。
北京市人力资源和社会保障部门与工会联手，充分发挥集体协商和集体合同制度在维护新就业形式劳动者权益方面的独特作用，积极推动和引导新就业形式领域企业开展集体协商。
此次集体合同协商，JD.COM集团职工代表10人，京东物流职工代表6人，主要是快递员、仓库分拣员、货运司机等一线工人。他们提前收集汇总了集体合同协商议题，最终选定了包括劳动报酬、保险福利、劳动安全、职业技能培训、女职工特殊权益等内容的协商内容。经充分协商，双方最终达成一致意见，形成《京东集团集体合同(草案)》103010，经民主程序审议通过，并报市人力资源和社会保障局备案。
其中，此次备案的《京东物流集体合同(草案)》主要是针对快递员、仓库分拣员、货运司机等新劳动者的职业特点，涵盖劳动合同管理、劳动报酬、劳动安全、保险福利、职业技能培训、就业保障等劳动权益。比如在国家规定的五项社会保险的基础上，额外为这些劳动者提供一定保额的补充意外伤害保险。同时，针对上述岗位的劳动者，根据一线岗位对技能的不同要求，提供各类职业技能培训和培训补贴。《京东物流集体合同》充分保障了劳动者的劳动保障权益，在新就业形式行业中起到了示范和引领作用。
北京市人力资源和社会保障局表示，下一步，将进一步总结工作经验，不断优化服务，继续推进工会与行业协会、龙头企业或企业代表组织开展集体协商，全力维护劳动者合法权益。
