1月5日讯近日，人力资源和社会保障部、教育部、国家发展改革委、财政部发布关于职业技能培训“十四五”规划的通知。规划，大力提高技术工人待遇。切实维护和保障职业院校毕业生参加政府机关、企事业单位招聘的合法权益和平等竞争机会。
拓宽技术工人职业发展通道
规划要求，促进技术工人成长，完善职业发展渠道，形成纵向阶梯式、横向通达的人才发展路径。鼓励企业设置首席技师、特聘技师等。提升技能型劳动者专业发展空间。拓展技能人才和专业技术人才专业发展领域，促进融合发展。畅通渠道，识别非公有制经济组织、社会组织和自由职业者的技能水平。
探索建立技能学分，与国家学分银行互联互通。研究探索职业技能等级证书与学历证书间的学习成果认定、积累和转换机制。
提高技能人才待遇水平
规划要求，大力提高技能工人待遇，推动技能人才工资分配指引落到企业，引导企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度。指导企业参照岗位价值、能力素质、绩效贡献等，建立技能型人才岗位绩效工资制度。并合理评估技能要素的贡献。推动企业建立工资正常增长机制，探索技能激励机制。定期公布工资价格，指导企业合理确定技术工人工资水平。
做好职业院校毕业生参加事业单位公开招聘工作，切实维护、保障职业院校毕业生参加机关企事业单位招聘的合法权益和平等竞争机会。
推动高技能人才纳入城市直接落户范围，其配偶、子女按有关规定享受公共就业、教育、住房等保障服务。
加强高技能人才表彰奖励
要求规划完善以国家奖励为导向，以用人单位奖励为主的技能型人才表彰奖励制度。加大高技能人才在各级各类人才中的认可度。做好中国技能奖和全国技术专家评选表彰工作。组织高技能领军人才技能培训交流和节日慰问活动。按照国家有关规定，对培养使用技能型人才成绩突出的职业院校、职业技能培训机构和企业予以表彰。(结束)
