最近在社交平台上发表的一篇大朋友认为，调查中的朋友在热搜话题中说：理想满满，现实骨瘦如柴。根据北京市人力资源和社会保障局的数据，即使在薪资水平全国数一数二的北京，2021年高校毕业生的薪资水平也只有4000-11000元/月。从专业细分统计来看，北京平均薪资能达到或接近“万元大关”的专业领域并不多见。从这些数据可以推断，刚毕业月薪过万，一定是只有少数人能达到的水平。
不难看出，大学生的期望薪资与用人单位给予的实际待遇存在明显偏差。对此，大多数人的第一反应估计就是劝身边的大学生现实一点，不要太有野心，先找个力所能及的工作，努力几年。在单一的求职策略上，这样的建议不乏合理性。即使找不到收入满意的工作，大多数大学生也会先踏入职场，一步一个脚印。然而，将大学生的薪酬需求等同于“眼高手低”并不一定公平客观。
随着中国经济总量的增长和社会财富的积累，生活水平也迅速提高。这就造成了现在的大学生在估算个人收入时，普遍表现出一种“进步”的心态。从理性的角度来看，大学生对薪酬的预期当然有其经验的不足和过于乐观。然而，大学生看到经济数据屡创新高，“创造财富”的神话不断上演，城市生活成本也在不断上涨，对薪资的预期更高也是正常的。
大学生之所以被认为“高人一等”，是因为很多人把用人单位的“出价”作为薪酬水平的合理“锚点”。然而，我们也应该看到，在劳动力市场上，雇主和雇员之间的关系应该在平等的基础上谈判。无论是经济意义上的供求关系决定的市场价格，还是简单价值观下的“合理价格”，都需要在双方的接触、沟通和磨合中确定，而不是用人单位单方面决定。
事实上，求职者的平均期望会直接影响雇主提供的工资，这也决定了一个组织能否招聘到它想要的人。在某种程度上，市场的薪酬水平也是由求职者的预期参与度所决定的。大学生想要拿到的工资和用人单位愿意支付的工资有差距是正常的。既然有差距，双方就要“双向走”，在条件允许的范围内接近对方的期望，最终达成一致。对于雇主来说，这当然不意味着大学生必须支付他们想要的那么多钱。反过来，舆论也不应该单方面要求大学生“适应现实”，盲目否定他们的期待。
一方面，大学生确实需要在毕业前加强社会经验，尽可能多地了解职场现状，这样才能对自己的能力和求职资本有更准确的评估，做出有针对性的预期，而不是忽视现实。另外，如果一时半会找不到符合自己期望的工作，大学生不妨在先接下一份工作的同时，专注于提升自己，寻找实现期望的机会。
另一方面，雇主也应该看到社会环境在变化，今天的年轻人也是如此。尽可能满足年轻人的期望，既是招募新鲜血液的必要条件，也是企业发展的需求。如果用人单位给出的条件与求职者的预期相差太远，可能会在人才竞争中失利，甚至被市场淘汰。
