就业是最大的民生，是经济发展最基本的支撑。中国是一个拥有超过14亿人口的开发平台企业，网络游戏行业和房地产行业的监管政策都得到了加强。跨境电商被国外平台关停，部分地区和企业限电限气。此外，由于核心和材料的缺乏，部分零部件供应链的短缺，以及能源和商品价格的上涨，对区域和工业行业的生产、经营和就业造成了一定程度的影响，部分企业员工流失率上升，员工数量增加。下一步，部分企业可能会利用年底减员的机会，进一步缩减用人规模，换工作、找工作的员工可能会增加。
潜在风险不容忽视。
纵观中国未来就业形势的发展，在很长一段时间内，就业总量承压，结构性矛盾“常态化、新化”，宏观经济社会环境的影响因素更加复杂。保持就业形势总体稳定有良好的基础和条件，但不确定性挑战和潜在风险也不容忽视。
一是人口因素变化带来的挑战。第七次全国人口普查结果显示，未来劳动年龄人口总量将保持巨大，每年新增劳动力将保持在1000万至1500万之间，老龄化加速将导致劳动力老龄化。新的问题是：一方面，要实现社会充分就业的目标，需要保持经济适度发展的大规模就业；另一方面，要通过提高劳动参与率和劳动生产率，充分开发劳动力资源潜力，为保持经济持续高质量发展提供条件。同时，为应对老龄化可能调整的生育和退休政策，也将对生育期女性就业和老年劳动力带来挑战。
二是城乡产业结构调整带来的挑战。城乡发展不平衡一直是我国就业结构中最突出的矛盾和问题。目前，我国城乡劳动力和产业劳动力的分配比例仍然不合理。农村和农业部门的从业人员比例相对较高，40%以上的农村从业人员和四分之一以上的第一产业从业人员。往年，中国常住人口城镇化率年均增长1个百分点以上。近年来，农民工进城意愿总体呈下降趋势。“十四五”期间，城镇化率增速可能明显下降，区域经济发展与人口就业矛盾将更加突出。
三是科技革命和产业数字化带来新挑战。技术创新和产业升级对就业的影响包括“促进效应”、“转化效应”和“替代效应”。目前，这些影响在中国劳动力市场上叠加出现，应尽快采取措施。一方面，产业升级转型，特别是跨界融合发展，创造了许多新的就业空间。要形成以开放、共享、随机协作为特征的就业资源和就业机会配置新机制，为新就业格局提供内在动力和基础。另一方面，要避免衔接新产业、新业态的发展进程，收集发布与劳动者就业相关的岗位要求、法律法规、创新创业等各类服务信息，为公共就业提供快速、精准、全方位的社会保障服务，特别是加强对灵活就业人员、新就业形态等群体的就业帮扶和权益保障，夯实基层就业服务力量。
