今年以来，中国就业形势保持稳定。数据显示，今年前8个月，全国城镇新增就业938万人，完成全年目标任务的85.3%。就业能够长期保持稳定，不仅得益于与大数据等新技术的深度合作，也拓宽了行业的发展路径。结合交通、医疗、保险金融、科技网络招聘、网络服务等，举办网上招聘会3.6万场，提供就业岗位4230万个。农民工返岗“点对点、一站式”保障，为稳定就业、保障就业和经济社会发展作出了积极贡献。
扩大就业容量，帮助重点群体就业，提高就业质量，保持就业水平总体稳定，是行业在“十四五”开局之年面临的新机遇、新挑战。
北京科技大学天津学院信息工程学院院长许表示，在找工作之前，毕业生投简历没有太多的目的性，大部分都不了解企业情况。因此，岗前辅导和培训是必要的。目前，许多企业扩大了业务范围，将职业培训作为传统招聘业务之外的另一个重要领域。
Lagou下的职业教育平台。com提供相关的职业培训课程。拉祜族教育事业部总经理张贵彬表示：“针对求职者缺乏的技能和素质，拉祜族教育为高校毕业生提供了有针对性的职业能力培训科目和实习机会，从用人单位和人才两个角度解决了就业难、招聘难的问题。现在，已经形成了从‘人才培养’到‘人才输送’的闭环服务。”
欢迎新的机会。
人力资源服务业虽然保持了快速增长，前景看好，但整个行业在专业化、数字化、国际化方面还需要进一步发展。
招聘平台显示，直播招聘、视频面试、AI面试应用广泛。今年3月，智联招聘了一名四川省凉山州的教师。
“前些年，凉山招聘教学老师有困难。今年，只有4500人实时观看了本次招聘直播，300人提交了简历，甚至对麦进行了视频面试。”郭胜告诉记者。
人工智能面试也被应用到招聘中。在人力资源服务业发展大会上，记者看到，在一些企业，除了面试官的参与，人工智能还同步分析了后台求职者的面试情况，并给出了评价建议。“线上技术的普及提高了招聘双方的效率，面试官也能接触到更多的应聘者。”广州鸿海人力资源有限公司运营管理营销总经理范表示，人工智能技术的应用，使得企业对员工的评价更加完善，有利于增强匹配效果，降低员工入职后的离职率。
如今，人力资源服务业正通过政府搭台、企业扶持、高校对接、数字化转型等方式，推动教育链、人才链、产业链、创新链的有机衔接，以产业技术发展的最新需求促进就业。
