作为伴随互联网成长起来的一代人，以“90后”为代表的年轻人已经成为职场中坚力量。新发布的《当代年轻职场人现状洞察报告》(以下简称“报告”)旨在通过大数据和调研，分析这部分职场年轻人的发展、职场现状和经济状况，从而反映当代职场年轻人的现状。
据猎聘大数据显示，近四年高管中“90后”比例呈上升趋势。2018年，高级管理人员中“90后”比例为17.34%，2020年这一比例上升至24.1%。
调查显示，70.53%的“90后”工作城市自就业以来没有变化。城市流动发生率为29.47%。在经历过跨城市流动的“90后”中，前五大流动情况发生在北方一线城市、上海、广州、深圳。此外，“90后”城市流动主要发展在大城市与周边城市之间。
这也意味着越来越多的年轻人在城市群和大都市地区流动。厦门大学经济系副教授丁分析了第一财经，发现长三角、珠三角等大城市群有很多新城。就人才而言，城市群内部就业不仅选择面广，而且跨城市流动成本低。
调查显示，2021年1-8月，90后就业岗位交付量TOP20城市中，上海占比最高，为9.26%。其次是北京，占7.89%；深圳和广州分别以6.68%和5.81%排名第三和第四。杭州和成都紧随其后，分别占4.71%和3.96%。南京、苏州、武汉、重庆和Xi的占比均超过2%，排名第七至第十一。整体来看，一线城市和新一线城市仍然是90后就业的首选。
作为长三角地区的龙头城市，上海拥有上海证券交易所等一大批跨国企业和金融机构。它的总部经济、R&D和创新都很突出，也是最吸引年轻人才的地方。
随着时代的变迁，当代年轻人在职场的工作压力越来越大，工作时间也在增加。加班是当代职场不可回避的话题。报告显示，76.71%的90后经常每天加班。就加班时间而言，“90后”劳动者在工作场所的加班时间在90%以上，其次是“3小时以上”，占5.83%；“1小时内”的比例为3.68%。
当被问及加班的主要原因时，“工作量太大，不加班无法完成”占比最高，为69.63%。“职场内卷化、被迫加班”紧随其后，占比56.13%；“领导会议多、决策时间长导致效率低下”以46.63%排名第三。
从地域上看，一线城市经常加班的“90后”劳动者比例超过80%；在新一线城市占76.61%；在二线城市占76.15%；三线及以下城市占61.54%。可见，随着城市变小，频繁加班的情况有所缓解。
与他们的前辈相比，“90后”的收入并不低，但他们往往与月光族、精致贫穷、债务等字眼联系在一起。然而，情况可能并非如此。调查显示，91.29%的“90后”员工表示有存钱的习惯，只有8.71%的人没有。
当被问及名下有多少资产时，70%以上的90后名下资产不超过30万。其中，“10-30万”占比最高，占27.29%；其次是“5-10万”，占比26.12%；而且，“5万以下”占比21.65%；名下资产占“30-50万”的14.35%；“1-3亿”的比例为5.18%。也就是说，大约有1/4的“90后”工人资产超过30万。
