那些被判“否”的企业“家规”
由于劳动关系“从属性”的根本属性，用人单位的言行是否应当受到限制，仍有讨论的必要。简单来说，一般情况不应该限制，但如果给用人单位造成重大损失，用人单位可以对劳动者进行相应的处罚。
单位对劳动者采取的惩戒措施应当兼顾正当性和合理性。合法性是指惩戒措施不得违反法律法规，如限制人身自由、采取侮辱性措施等。合理性是指惩戒措施应等同于劳动者的过错，不应受到严厉的惩罚。规章制度的内容是用人单位自主经营权的体现，也会因行业不同导致侧重点不同。总的来说，干涉过多是不合适的，但不能违背公序良俗和普通人可以接受的合理限度。比如迟到一次就开除，一次不按时完成工作就扣大部分甚至全部工资，都属于重罚。
“家庭规则”是在没有经过正当程序的情况下制定的
用人单位制定、修改或者决定规章制度或者直接涉及劳动者切身利益的重大事项时，应当与职工代表大会或者全体劳动者讨论，提出建议和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定，将规章制度向劳动者公示或者告知。不要以规章制度之外或工人不知道为由随意处罚工人。此外，对劳动者的就业管理也要按照相应的流程进行。例如，员工只有在有投诉渠道和按部就班的回复后才能受到处罚。
